Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine- Man kann offen mit den Arbeitskolleginnen und -Kollegen sprechen, dass gilt auch für die Führungskräfte.
- Durch z.B. Traineeprogramme erste Schritte zur Mitarbeiterbindung.
- Mitarbeiter werden aktiv in Prozess zur Gestaltung des zukünftigen Arbeitsplatzes eingebunden.
Sicherheit, Flexibilität, Zusammenhalt, Gemeinschaft, …
Seit 2021 eig nur noch die Bezahlung (und die ist tariflich vorgegeben...)
Die Übernahmechance für Azubis ist hier sehr sehr hoch. Meist bekommt man schon einen unbefristeten Vertrag bevor überhaupt die Prüfungen geschrieben wurden.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und gehen auf die Wünsche so gut es geht ein.
Bei den meisten Abteilungen (ehr intern) wird HO angeboten.
Das Ansehen in der Bevölkerung
Seit ca. einem Jahr geht es drunter und drüber, es werden kaum noch Fachkräfte eingestellt, wir "Alten" schauen in die Röhre und haben die Mehrarbeit
Den Umgang des Bereichsleiters mit Kollegen. Und die Zurückhaltung bei Gehaltsanfragen.
Leider mittlerweile zu viel. Die wenig Aufgaben, die die Azubis machen dürfen sind vor allem ein Aspekt. Diese werden nämlich sehr klein gehalten und dürfen nichts was auch nur minimal anspruchvoll ist selbst machen. Man kann oftmals den Azubis nur alles theoretische zeigen und im Endeffekt lernen Sie am besten wenn Sie auch mal selbst machen dürften.
tatsächlich bis dato nichts!
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Perspektiven bieten, diese auch konkretisiert darstellen und offenen Austausch pflegen.
Darüberhinaus sollte man weg kommen von der „haben wir immer schon so gemacht“-Mentalität. Junge Mitarbeiter sollten im Hinblick auf Fachkräftemangel und Renteneintritt der Babyboomer mehr Anreize bekommen ihre berufliche Laufbahn langfristig in der Bank zu sehen. Mehr Offenheit und Wertschätzung für Weiterbildungsmöglichkeiten abseits der Banklehrgänge.
Wir sollten viel stolzer sein und das Gute auch mehr noch nach außen kommunizieren!
Sehr vieles, aber angefangen bei einer offenen und ehrlichen Kommunikation
Weitere Schritte für Fortbildungen in verschiedenen Bereichen ermöglichen und aktiv anbieten, um jüngere Arbeitskolleginnen und Kollegen Perspektiven aufzuweisen.
Die Struktur doch einfach mal anpassen, denn auch ein größerer Arbeitgeber wie die Vereinte Volksbank wird ansonsten noch merken dass einige Leute gehen werden. Ich arbeite sehr gerne hier und das liegt Größtenteils an dem Verhältnis zu den Arbeitskollegen und Koleginnnen, aber auch ich mache all das nicht mehr lange mit. Es war wirklich mal schön, aber die Führungsebene macht einiges kaputt.
Der am besten bewertete Faktor von Vereinte Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da gehöre ich nun fast dazu :-) und kann nur sagen, dass man als älterer und erfahrener Kollegen sehr geschätzt und respektiert wird
An sich gut, aber die Wertschätzung fehlt sehr oft.
Es gibt viele Mitarbeiter die bereits zwanzig, dreißig Jahre oder sogar länger bei der Vereinten Volksbank arbeiten. Sie werden von allen geschätzt und sind immer sehr hilfsbereit.
Die älteren Kollegen werden nach ihren Möglichkeiten genauso eingebunden, wie die Jungen und die Azubis.
Finde ich gut. Man kann über alles sprechen. Aber natürlich ist nicht alles möglich. Aber die Erfahrungen von Kolleginnen und Kollegen auch über 50 werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinte Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt wird klein gehalten. Ich bin dankbar dafür, extern gekommen zu sein. Die selbst ausgelernten werden nicht so geschätzt. Der Unterschied ergibt sich natürlich aus der Notwendigkeit, aber durch Förderung der eigenen Mitarbeiter wäre einiges ebenfalls möglcih
Die Vereinte Volksbank eG versucht die Mitarbeiter so klein zu halten wie möglich. Man muss für das Gehalt kämpfen und es gibt große Unterschiede trotz gleichen Aufgaben und gleicher Tätigkeit. Selbst bei der gesamten Übernahme einer Tätigkeit wird nicht das gleiche Verdient wie die Person es vorher hat. Ganz im Gegenteil, man hat keine Gegenargumente und sagt irgendwann nur noch, es geht einfach nicht.
Tarifbezogene Vergütung.
Besonders in der Ausbildung ist das Gehalt sehr gut. Nach der Ausbildung dauert es etwas, bis man gut verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bankbetriebliche Weiterbildungen werden unterstützt.
Wird kaum gefördert und gerade bei den jungen Kollegen. Leider braucht man sich da nicht über die jüngeren Leute wundern, die lieber woanders arbeiten.
Die Vereinte Volksbank bietet unterstützung beim Bankfachwirt und das war es. Viele andere Banken
Bank/Finanzwesen -> Weiterbildungen gut & Förderung
Allgemeine Förderung bei z.B. Studium neben dem Job (z.B. FOM) ist nicht vorhanden.
Es gibt regelmäßig Entwicklungsmöglichkeiten. Vor allem die jungen Mitarbeiter werden extrem gefördert und bekommen jede Chance, das zu machen, man sie machen möchten, wenn sie sich engagieren und zuverlässig sind.
