Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeKollegialer Zusammenhalt, Thematische Arbeit, Intrinsische Motivation der Kolleg*innen, Work-Life-Balance, Überstundenausgleich, Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Flexible Arbeitszeiten, Lage des Büros, Nachhaltigkeit, 49 Euro Ticket
Gutes Thema
Die Arbeitsthemen und der gute Zusammenhalt der Belegschaft.
Befristete Verträge, Gehaltsintransparenz, Unklare Zuständigkeiten, Keine Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung
Transparente Gehaltsangaben, Wissensmanagement, Entfristung, Weiterentwicklungsperspektiven, Diversitätsschulungen
Andere Führung bzw. Trennung zwischen politischer F und kaufmännischer F
Tätigkeitsbeschreibung für Mitarbeiter vorbereiten
Einarbeitung, direkten Paten geben, MA nicht alleine vor sich hin wursteln lassen
Aktivere Vermittlung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsclub Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fairness & Vertrauen im Betriebsklima
Unter den meisten KollegInnen sehr nett, GF aber das Gegenteil von Wertschätzung, Kontrolle, kann keine Verantwortung abgeben
Keine Tätigkeitsbeschreibung bis zum Schluss
Freundschaftliches, nicht aufgezwungenes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsclub Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bescheidener NGO-Gehalt aber andere Benefits. Wenig Anpassung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In NPO wenig Karrieremöglichkeiten, jedoch nach Möglichkeit langfristige Bindung der Mitarbeiter, Fortbildungen werden empfohlen
