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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
ParkplatzMein Arbeitgeber ermöglicht den Mitarbeitern eigenverantwortliches Handeln und hat auch Verständnis für das Work-Life-Balance Prinzip
Nette Kollegen, angenehme Atmosphäre, flache Hierarchie
Der Kollegenzusammenhalt und dass es allgemein ein Unternehmen ist, bei dem man meistens morgens gerne zur Arbeit geht.
Freundlicher Umgang und die Möglichkeit, seine Meinung offen zu äußern.
das gehalt war gut für praktikanten/werkstudenten vorallem weil man nicht wirklich arbeiten muss. also man muss kaum was tun um ordentliches gehalt zu erhalten
Es wird leider nicht so super bezahlt.
Die Unternehmens-Kommunikation hadert an manchen stellen. Das könnte man noch weiter verbessern.
Manche Abläufe sind noch etwas steinern.
Mehr Wertschätzung für die Vorteile des Homeoffice (vor allem durch die Geschäftsführung).
Schnelle Stellennachbesetzung und nicht erst die Ausschreibung starten, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Mehr in die Mitarbeiter investieren (Regelmäßigere Feedbackgespräche, passende Benefits, wenn angebracht schnellere Aufsicht auf Gehaltserhöhungen oder Beförderungen).
-Fokus der Werbung verlagern, um mehr Kunden anzusprechen und weniger mögliche Kunden abzuschrecken
-Ton of Voice festlegen
-Kommunikation verbessern
Häufiger und regelmäßige Mitarbeitergespräche und Rückmeldung zu der Arbeit, um auch die Stimmung im Laden besser mitzubekommen
Gehalt oder andere Benefits sollten noch her.
Die Geschäftsführung mischt sich noch stark ins operative Tagesgeschäft ein. Das sollte man mindern.
Besagte Abläufe flüssiger gestalten und manche Meetings einfach kürzer halten.
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Dashöfer ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Positiv: Arbeitszeiten. Je nach Abteilung keine bis wenig Überstunden bzw. die Möglichkeit, diese abzubummeln.
Negativ: In Sachen Homeoffice müsste noch deutlich mehr getan werden. Geht zwar in die richtige Richtung, aber alleine, was die technische Ausstattung angeht, wirkt es, als wäre Homeoffice nicht so wirklich gewollt. Da ist Nachholbedarf, auch und gerade, um Personallücken aufzufüllen.
Es gibt mal stressigere Zeiten und mal entspanntere. Wenn man doch mal Überstunden gemacht hat, kann man die auch wieder ausgleichen. Das alles basiert auf Vertrauen. Weder werden Überstunden angeordnet, noch wird es kommentiert, wenn man zum Ausgleich etwas früher geht.
wirklich arbeiten muss man nicht, nur tun als werkstudent oder praktikant
vorgesetzte wissen nicht warum sie einen einstellen und sind extrem inkompetent.
aber der lohn ist gut dafür das man keine leistung erbringen muss :) also sehr entspannte work life balance
Freie Zeiteinteilung. Arbeitsbelastung fair. Kaum oder keine Überstunden.
Es ist ohne weiteres möglich Urlaub pünktlich zu nehmen und auch die Arzttermine o.ä. einzuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Dashöfer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation war mehr ein Flüstern durch den Flur. Vielleicht bekommt man es mit, vielleicht nicht. Während Corona-Anfangszeit gab es viele Meetings. Hier waren die Nachrichten meist eher schlecht, aber es wurde in der Zeit offen kommuniziert.
In den Teams super, zur Verlagsleitung in Ordnung durch wöchentliches Meeting, zur Geschäftsführung...naja. Positiv hervorzuheben ist ein liebevoll gestalteter wöchentlicher Verlags-Newsletter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dafür, dass es ein Weiterbildungsverlag ist, werden Weiterbildungen selten "auf dem Silbertablet präsentiert", sondern müssen von den Mitarbeitern meist eingefordert werden. Dann wird es aber finanziell und zeitlich großzügig gehandhabt.
Wird nicht aktiv vorangetrieben. Hier fehlt es an persönlicher Mitarbeiterentwicklung.
Leider wurden alle versprochenen Weiterbildungen nicht eingehalten.
Übernahme in einer sehr interessanten Abteilung hat geklappt.
Viele Weiterbildungsangebote vorhanden.
