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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
RabatteDas jetzt wieder Personal gesucht und eingestellt wird.
Richtig gute Führungskräfte, dich sich auch Probleme anhören und Lösungen finden.
Pünktlich Feierabend, gute Bezahlung
Gesundheitsmanagement, Kantine, Betriebssport & Chemietarif.
Die Arbeitszeiten sind geregelt, das Geld kommt pünktlich
Super, seit dem die neue Werksleitung und Personalchefin da sind, werden Fachwissen und Mitarbeiter wertgeschätzt und Dinge klarer kommuniziert. Es geht vorwärts!
Es wurde sich nicht im geringsten an einen Ausbildungsplan gehalten und die Kommunikation von „oben“ nach „unten“ findet eigentlich nicht statt
Das bei faulen vorgesetzten immer die Hand drüber gehalten wird.
Die Karrierechancen sind schwindend gering. Der kleine Mann muss alles auffangen aber da wird am meisten gespart.
Das es ein Konzern ist und unsere Führung nicht so handeln kann wie unser Standort es bräuchte.
Die Konzeptlosigkeit, die ständig wechselnde Werksleitung (6 mal in 4 Jahren mit Zeiten ohne Führung. Die Respektlosigkeit des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern. Die Core Values gelten anscheinend nur für Mitarbeiter der unteren Ebenen nicht für die Führung die tritt ihre eigenen Regeln oft mit Füssen.
Den Mitarbeitern wird immer wieder in die Tasche gegriffen es ist Zeit was zurück zu geben.
Es muss mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und mit denen kommuniziert werden, auf deren Verbesserungsvorschläge Eingängen werden PERSÖNLICH. Arbeitsabläufe werden mit Vorgesetzten kommuniziert, welche diese gar nicht kennen.
Die komplette Chefetage rausschmeißen und befähigte Leute mit Interesse am Laden und Mitarbeiter hat.
Die komplette Chefetage rausschmeißen und befähigte Leute mit Interesse am Laden und Mitarbeiter hat.
Sein Kapital, also sein Personal mit Wissen Pflegen und fördern. Sein Personal respektvoll behandeln und als Menschen sehen. Zur Zeit stehen Personal, Maschinen und Rohstoffe auf einer Ebene, mit leichtem plus für Maschinen und Rohstoffe.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Vesuvius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es war Mal sehr gut bezahlt aber während alle Firmen die löhne Stark anheben tritt vesuvius auf der Stelle. Dazu gibt's Leute die seit 20 Jahren in der selben Lohngruppe sind und zwar nicht wenige. Die Sozialleistungen sind aber super.
Da kann man sich nicht beschweren
Tarif Bezahlung
Als normale produktionsmitarbeiter ist bei E4 ende aber möglichkeiten um beruflich weiter zu kommen gab es
Sind so einigermaßen, nichts besonderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vesuvius ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es passiert täglich sehr viel nur leider gibts diese Informationen nicht für alle
Manchmal zu viel Stillepost Prinzip, legt sich aber grade.
Zwischen den Arbeitern und dem Team Leader und Group Leader geht es noch, dem Abteilungs Leiter, geht gar nicht immer dieselben Aussagen, die da lautet: Ich will das aber:, wie ein kleines Kind
Nur über Flurfunk erfährt man Dinge und muss dann hartnäckig nachfragen um Antworten zu bekommen und das trauen sich nur langjährige Mitarbeiter.
Wenn man fragen hat wird man an den Schichtführer weirergeleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehrere Weiterbildungen möglich, mit Gehaltsanpassung.
Wer hier Karriere machen will,der muss krank sein.
Nur Schleimer und Jasager kommen weiter, Leute die Kritik äußern sind nicht gewünscht.
Vielleicht möglich... dafür war ich zu kurz dort
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
