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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtKommt gut im Lebenslauf
Heimspiele besuchen und einige wenige Kollegen die sich wirklich gegenseitig unterstützen (auch Abteilungsübergreifend)
Atmosphäre, Kollegen, spezielles Arbeitsumfeld
Aktuell kann ich bis auf einzelne Kollegen nichts positives finden.
Leider gar nichts.
Die pure Arroganz. "Ihr könnt stolz sein, beim VfB zu arbeiten!"
Warum?
- von dem Wort "VfB" lässt sich die Miete nicht bezahlen
- Interne Dauermachtkämpfe
- Vorgesetzte die fachlich weder Kompetenz noch Führungsqualitäten vorweisen können.
- schlechte Bezahlung (direkter Vergleich zu anderen Firmen)
- schlechte Büroausstattung: durch-gesessene und kaputte Stühle, unverstellbare Tische, Beleuchtung des Arbeitsplatzes sehr schlecht und zu wenig Platz pro Person. (bis auf die Geschäftsstelle natürlich)
- gute Leute lässt man gehen, da man ja günstigere neue ...
Aufstieg ist eigentlich nur möglich, wenn man entsprechend gute Beziehungen pflegt. Dann ist nach oben kaum eine Grenze gesetzt. Kritische Worte werden nicht gerne gesehen , schließlich ist man eine "VfB-Familie"
Stellenausschreibungen werden auf bestimmte Personen zugeschnitten, dies hat nichts mit einer fairen Auswahl zu tun
Siehe Bewertungen in den Kategorien.
Siehe Bewertung.
siehe Bewertungen.
Wertschätzung für die Mitarbeiter, faire Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsleistung. Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Personalabteilung mit fachlicher Kompetenz. Zudem sollten Punkte der Mitarbeiterbefragung ernst genommen werden.
Nicht nur nach Vitamin B einstellen und befördern, sonder auch mal fachliche Kompetenz, Führungsqualität und Engagement berücksichtigen.
Das arbeitende Volk (also die NICHT Führungskräfte) endlich mal anständig bezahlen, statt mehr und mehr Arbeit zuzuweisen.
Kompetenten Managern werden ahnungslose und ungeschulte Führungskräfte vorgesetzt. Warum nicht dann den Manager/die Managerin befördern und von unten auffüllen/nach-besetzen?
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen, kritisch aufarbeiten und nicht nur alle 2 Jahre durchführen, Führungskräfte hinterfragen und besser schulen, Gehälter transparenter gestalten und an den Markt anpassen, Mitarbeiter als wichtiges Kapital ansehen und auch so behandeln, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, ersatzlos gestrichene Events wiederbringen.
Die jährlichen Mitarbeiterumfragen nicht nur ausfüllen lassen, sondern auch auswerten & daraus entsprechende Schlüsse ziehen.
Mit der Zeit gehen: Gehälter an die wirtschaftliche Entwicklung bzw. Situation anpassen. Die Mitarbeiter wertschätzen. Aufbau von Talenten, auch neben dem Platz
Auf die Mitarbeiter hören und bei Umstrukturierungen fragen und einbinden, denn die sind operativ am nächsten dran. Und nicht über ihre Köpfe hinweg entscheiden. Dann müsste man evtl. nicht jedes zweite Jahr neue Strukturen schaffen. Auch das sorgt nicht gerade für Kontinuität intern.
Qualifizierte, motivierte Mitarbeiter halten und nicht gehen lassen. Denn bei jeder Neueinstellung wirft es den Verein zurück. Dadurch herrscht oft Stillstand anstatt ein Vorankommen.
Wertschätzt die Mitarbeiter, die sich täglich den Hintern für diesen Verein aufreißen. Es ...
Der am besten bewertete Faktor von VfB Stuttgart 1893 ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meiner Abteilung leider zu monoton
Wer Insights aus dem Fußball-Business erfahren möchte und in die Branche eintauchen will, kommt auf seine Kosten. Auch die Aufgaben sind grundsätzlich sehr spannend. Leider überwiegt der Rest nach einer Zeit.
Aufgaben wie man sie halt sonst nirgends findet. Manchmal fehlt das klare Ziel.
Wer den Fußball liebt bekommt die Möglichkeit Einblicke zu erhalten, die man in anderen Branchen nicht erleben kann. Dennoch picken sich einige Wenige die Rosinen heraus. Ohne Fußballbegeisterung wird es wahrscheinlich sehr langweilig. Bei der aktuellen Entwicklung im Profifußball sollte man sich wohl eher fragen, ob man wirklich Teil dieser Geldverbrennungsmaschine sein möchte.
Projekte und Aufgaben machen Spaß. Viele Themen durchlaufen zu viele (Freigabe)Schleifen, es scheitert oft am Budget. Viele Projekte sind kurzfristig und umsatzgetrieben und nicht zukunftsorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VfB Stuttgart 1893 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig. Auch mit validen Argumenten, häufigem Ansprechen beim Vorgesetzten passiert nichts - über Jahre! Die Vorgesetzten erfinden immer neue Ausreden und schieben die Entscheidung weiter. So vergehen Monate/Jahre.
Sehr niedriges Grundgehalt- trotz langjähriger Tätigkeit keinerlei Gehaltserhöhung. Als Ausrede nutzt man Corona, Stadionumbau und Co.
Prämie nur bei Erfolg der Lizenzmannschaftn kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Grundgehälter sind sehr niedrig angesetzt. Vor allem, wenn man die inkludierten Überstunden miteinberechnet. Man soll stolz auf seinen Arbeitgeber sein und diesen Wert nicht in Euro bemessen. Wer ein marktübliches Gehalt erwartet ist hier fehl am Platz.
Ansonsten gibt es Prämien, die abhängig von der sportlichen Leistung sind, Mitarbeitertickets, die einem keinerlei Mehrwert bieten, wenn man sowieso an den Spieltagen arbeiten muss, Fahrtgeld und einen Kantinenzuschuss. Zuschuss für sportliche Aktivitäten sucht man bei diesem "Sportclub" vergeblich. Einfach nur traurig.
Es gibt keinerlei Gehaltsanpassungen. Prinzipiell ist der Sport hier führend (was auch verständlich ist). Allerdings ist es für Kollegen schwer zu verstehen, wenn man immer hört: Kein Gehaltsspielraum vorhanden, wenn der 3 Mitarbeiter für einen Bereich eingesetellt wird. Der VfB setzt auf seinen Namen als Strahlkraft. Das dies nicht auf Dauer sein kann, ist jedem klar
Dafür, dass alle Mitarbeiter studiert haben, verdient man extrem wenig. Das ist natürlich in der Sportbranche bekannt. Dennoch muss man sich hier anpassen, um noch irgendwie Mitarbeiter halten zu können und auf unterster Ebene nicht nur Junior-Mitarbeiter zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für externe Weiterbildung fehlt das Budget
In meiner Abteilung sehr gering
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten! Vorschläge und Ansätze werden gnadenlos ignoriert.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Akademie ist eher da um Geld zu verdienen. Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es hier kaum Möglichkeiten. Externe Weiterbildungen werde mit Verweis auf das knappe Budget zurückgehalten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten sind ebenfalls nicht vorhanden.
