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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungSehr nett und hilfsbereit
Dass ich entschieden habe zu gehen.
dass er versucht einen zu verstehen, mit allen Schwächen und Stärken menschlich ist, sich zum Nachdenken bewegen lässt und mit einem guten Humor gesegnet ist. Er kann das Unternehmen nach außen gut vertreten und für bestimmte Belange kämpfen.
Die VHS / FARE ist nah am Markt, vorausschauend und innovativ.
Es macht Spaß, Bildung zu verkaufen. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt!
Räumlichkeiten, Ausstattung der Büros.
GF kennt meist nur eine Seite. Infos verschwinden oder kommen erst nicht an bei GF. Übergriffe haben keine Konsequenzen! Betriebsarzt habe ich nur auf dem Papier gesehen!
So viel.
Es gibt auch keine Gefährdungsbeirteilung - arbeiten mit viel Lärm ist der Fürsorgepflicht des AG's egal (so wie vieles)
Es gibt so vieles, da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll. Mir erschien es wie eine Diktatur, wo menschenwürdiger Umgang fehlbam Platz ist.
Das sage ich ihm lieber selber.
Mitarbeiter gehen teilweise mit Bauchschmerzen zur Arbeit, weil man nie weiß wofür man wieder Ärger bekommt. Wenig transparente Kommunikation.
Keine Vorschläge weiter so.
Mitarbeiter schützen vor Übergriffe physischer und psychischer Art!
Ein Betriebsrat ist bei der Größe unerlässlich, damit die Beange der Angestellten auch würdig vertreten werden. Von seitens der Geschäftsführung ist dies aber ausdrücklich nicht gewünscht, damit unbequeme Arbeitnehmer*innen aus reiner Willkür entlassen, abgemahnt oder degradiert werden. Die Geschatsführung und so einige andere Führungskräfte sollten mal eine Weiterbildung in Menschenführung machen. Die Solidarität unter den Kolleg*innen ist verbesserungswürdig.
Die Kommunikation könnte in Teilbereichen besser sein und auch in der Struktur des Unternehmens sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten.
Das hier zu äußern, wäre der falsche Ort.
Der am besten bewertete Faktor von VHS Reckenberg-Ems / FARE gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die üblichen Aufgaben beim Träger.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und interessant, was auch hin und wieder zu Stress führen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHS Reckenberg-Ems / FARE gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tariflich wie überall...
Große Unterschiede zw. FARE und VHS und nur geringe Anstrengungen diese auszugleichen
Unterbezahlt
Zahlen nur das nötigste
Das Gehalt richtet sich nach dem Mindestlohn im Weiterbildungsbereich. Auf die Dauer kann man davon nicht leben. Ich empfinde es als Ausbeutung, weil für die Arbeit hohe Qualifikationen erwartet werden. Da ist aber auch sicherlich das Ausschreibungsverfahren der Agentur für Arbeit mitschuldig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben. Aber nur im eigenen Bereich und nicht über den Tellerrand hinaus.
Karriere = wenig Chancen, Weiterbildung mit guten Möglichkeiten
Es gibt für alle Mitarbeitenden interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber getragen werden.
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Lehrkräfte.
