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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineVielfalt und Möglichkeiten in und durch die unterschiedlichen Arbeitsbereiche, i.d.R. flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, viele Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeitende, Angebotsvielfalt für die der Arbeitsgeber steht
Engagierte und kollegiale Führungskräfte, Offenheit und eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Kontinuierliche Prozesse für Anpassungen und Veränderungen.
Arbeitszeiten sind flexibel, interessante Aufgaben und Bereiche, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
engagierte Führungskräfte, Offenheit, vertrauensvolle Atmosphäre
Flexibilität, gutes Arbeitsklima
Die Bezahlung. Es ist aber klar, dass die VHS nicht genug Geld zu Verfügung hat, um die Dozenten deutlich besser zu bezahlen.
Strenge Hierarchien, Atmosphäre der Angst
Er lässt alle Möglichkeiten offen
Arbeitsklima, Führungsstile und Führungsverständnis der Leitung
Mit der Digitalisierung noch mehr voranschreiten, weg vom Papier, einige Prozesse aktualisieren
Mitarbeitergespräche sachlich gestalten
Im Arbeitsalltag mehr auf Nachhaltigkeit achten und Dokumente digitalisieren, interne Kommunikation ausbauen, faire Bezahlung und Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Er mußte spezifischen Richtlinien folgen
Es fehlen viele Instrumente der Personalarbeit. z. B. betriebliches Verbesserungsvorschlagswesen, Sicherheitsunterweisung, Gesundheitsförderung oder auch nur ein Getränkeautomat mit verträglichen Preisen für Mineralwasser. Essenszuschüsse wären prima.
Der am besten bewertete Faktor von VHS Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich vielseitig bei der vhs einzubringen, durch verschiedene Arbeitsgruppen bei denen man beitreten und neue Projekte/Themen unterstützen kann. Dadurch ist auch eine Abwechslung der Aufgaben geboten.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind abwechslungsreich und jeder hat viele Möglichkeiten sich bei der vhs einzubringen.
sehr vielseitige Aufgaben, es wird nie langweilig
Im Großen und Ganzen sind die Aufgaben abwechslungsreich und fordernd. Es kam in wenigen Abteilungen vor, dass es nicht so viel zu tun gab, aber das gehört eben dazu.
Ich finde sehr gut, dass die Kolleg/innen nach den Azubis schauen und man nicht nur Ablage bekommt.
Als Minijobber sind es eher die einfacheren Sachen. Das ist Job, von vornherein klar und damit fein für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHS Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als selbständiger Dozent.in verdient man nicht genug, deswegen nur als Nebenjob empfehlenswert
Unterirdische Bezahlung, harte Verträge
Das gibt der Gesetzgeber vor.
Bezahlung nach Öffentlichem Dienst. Man wird für die Arbeit die man leistet und die Verantwortung, die man übernimmt zu niedrig eingruppiert - im Vergleich zu anderen Institutionen bekommt man weniger Gehalt.
Positiv ist das Mitarbeiterkonto, über welches man vhs Kurse teils kostenfrei besuchen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden, sowohl für die persönliche als auch die betriebliche Weiterbildung.
super Fobiprogramm, momentan werden viele KI-Schulungen gesteckt und somit in die Zukunftsfähigkeit der Institution investiert
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber auch eigene FoBi-Vorschläge werden angenommen.
Viele Möglichkeiten
Das ist nicht das Ziel. Ich bin in der "Abteilung Zubrot"
