Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenGutes Essen
Tolle Produkte
Die Flache Hierarchie, viel Eigenverantwortung und den Einblick in verschiedene Bereiche wird einem ermöglicht.
Das Team ist unglaublich freundlich und kreieren eine offene und Willkommen heißende Atmosphäre. Man kann sich wohl fühlen und dank flacher Hierchien Hindernisse und Wünsche jederzeit kommunizieren.
Ich komme gerne zum Arbeiten hierher.
Flache Hierarchie, sehr kollegiales Arbeitsumfeld, viel Verantwortung und Selbstständiges Arbeiten/Initiativen werden geschätzt
Der Eigentümer des Unternehmens scheint ein Wesen zu sein, das von unserer Realität weit entfernt ist.
Ansonsten hat die Unternehmensleitung eine Sichtweise aus dem letzten Jahrhundert, was Beziehungen angeht. Auf ihrer Website bezeichnen sie sich selbst als Familie, aber wenn dies eine Familie ist, dann eine toxische und dysfunktionale. Einige Mitglieder des Vorstands sind arrogant und versnobt, sie wollen intrigieren, anstatt sich zu verbessern. Sie übernehmen niemals die Verantwortung für Fehler und werfen sie so schnell wie möglich weg. Sie ...
Nur Mindestlohn und Überstunden werden vertuscht
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Da ich noch in meinem Praktikum bin ist das schwer zu sagen.
Anhören des Feedbacks von Mitarbeitern und Filialleitern. Im Jahr 2024 sollten Sie wissen, dass Sie sich auf die Mitarbeiter konzentrieren müssen, um ein Unternehmen voranzubringen. Investieren Sie also in das Personal, verbessern Sie die Löhne, die Ausbildung und schaffen Sie echte Vorteile. Verbessern Sie das Erscheinungsbild der sozialen Medien, die Genauigkeit der Grafiken.
Verbessern Sie die Ausbildung der Unternehmensleitung, indem Sie sie z. B. zu externen Seminaren mitnehmen, die von Marketing bis Psychologie usw. reichen. Man lernt nie aus.
Fair bezahlen und Versprechungen halten
- Mitarbeiter-Rabatt erhöhen
- Bessere Kommunikation
- Pünktlichere Lohnzahlungen
- Stundenlohn erhöhen
- Mehr Benefits (Corona Bonus, Obst, verschiedene Getränke nicht nur Wasser)
Besser Einarbeitung ins Sortiment, besonders für die italienischen Produkte, wäre bei der Kundenkommunikation von Vorteil.
Fair bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Viani Food ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Durchschnitt arbeiten wir alle im Gleichklang
Jeder ist sehr freundlich und hilft einander bei Krankheitsfällen, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viani Food ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nur einen Vorteil: den Mitarbeiterrabatt.
Das Gehalt ist so niedrig, dass wir nicht im Laden einkaufen können.
Gibt es nicht
Das Unternehmen zahlt nur Mindestlohn. Mehr Minijober(innen) als Vollzeitbeschäftigte.
Aktuell wird bei neuen Mitarbeiter*innen nur Mindestlohn bezahlt. Positionen mit Verantwortungen werden ebenfalls sehr schlecht bezahlt.
Sozialleistungen nicht vorhanden. Das Gehalt ist mickrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man darf gerne mehr fürs gleiche Gehalt machen
Normale Arbeitnehmer erhalten keine Schulung
Einige interne "Workshops" ohne professionellen Input von Außen. Je nachdem, wie viel Mühe sich die Teilnehmer machen, gibt es einen Mehrwert. Das kann man aber auch allein vor dem heimischen PC bewerkstelligen.
Viele Praktikanten wurden in letzter Zeit übernommen und man kriegt viel Verantwortung zugeteilt mit der nötigen Orientierungshilfe
