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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt ist stets pünktlich.
Kein Work-Live-Balance.
Krank darf man nicht werden.
Die Führungskräfte sollen bitte das machen, wofür sie eigentlich da sind: Für das Unternehmen Perspektiven entwickeln, Vorgaben machen, die Mitarbeiter anleiten, kontrollieren und das Unternehmen managen. Wieso betreut ein Geschäftsführer eigene Objekte?
Der am besten bewertete Faktor von VICTOR Immobilien Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Volle Sterne für den Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Miteinander wird hier groß geschrieben! Sollte es mal einen anspruchsvollen Sachverhalt geben, wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Auf Einzelkämpfer und "Egoisten" trifft man nicht.
Es gibt Sportgruppen an denen man teilnehmen kann ... und gefeiert wird auch.
Das Klima stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VICTOR Immobilien Dienstleistungs ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance gibt es nicht. Das gesamte Leben soll der Arbeit gewidmet werden. Die Arbeitszeiten sind streng festgelegt. Flexibilität ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Unbezahlte Überstunden sind Pflicht, da man mit Arbeit dermaßen überhäuft wird, dass das Tagespensum während der normalen Arbeitszeit unmöglich schaffbar ist.
Home Office? Keine Chance.
Urlaub kann genommen werden. Arbeitszeiten sind starr und völlig unflexibel. Auf morgendliche Pünktlichkeit und rechtzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz nach starr festgelegter Mittagspause wird größter Wert gelegt. Nach Feierabend darf es allerdings gern weiter gehen, solange bis die erklärten Tagesziele erreicht wurden. Rücksicht auf Familie? - ungern! Kind krank? - großes Problem!
Dieses Thema gehört ist nicht zu dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da die Strukturen in diesem Unternehmen aktuell besetzt sind, sind Aufstiegsmöglichkeiten gemessen an der Größe des Unternehmens begrenzt. Es kann sich jedoch jeder Mitarbeiter einbringen, bspw. bei verschiedenen Projekten. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und finden regelmäßig statt.
Weiterbildung ist, glaube ich, sogar Pflicht ... Zertifikate sind vorgeschrieben
Weiterbildung ist immer gewünscht und gewollt ... und muss man in dieser Branche ohnehin immer.
Die Mitareiter werden gefordert aber nicht gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es nicht.
Weiterbildungen gibt es nicht und werden als nicht erforderlich eingeschätzt. Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung nicht oder nur bedingt gegeben.
