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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas historische Gebäude und die zentrale Lage.
Keine Work-Life-Balance vorhanden, wenig Wertschätzing, furchtbare "Uniform" ( alles in schwarz= unschön), keine Mitarbeiterversorgung, keine Zulagen , keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, kein Jobticket oder Fahrkostenzuschuss....
Zu viele meetings! ( bis zu 4 am tag), mangelhafte kommunikation! Wicjtiges wird zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Unendliche Liste... Spare ich mir, da sich zu 99% an den verstaubten Strukturen nichts ändern wird.
Modernisieren! Dringend!
Mehr um Mitarbeiter kümmern welche über 45 Jahre alt sind und jeden tag ihr bestes geben.
Sorge und Verantwortung in sachen mitarbeitermotivation, arbeitsklima und kommunikation wichtiger dinge legen und die rein formellen meetings reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Victor s Residenz Hotels ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hin und wieder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor s Residenz Hotels ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unangenehm und fast schon feindseelig.
