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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
HomeofficeEntwicklungsmöglichkeit, work Life Balance, immer ein offenes Ohr!
Tolle Lage und ein Betriweb mit viel Potential!
Sehr veraltete Denkweise der Geschäftsführung. Keine Zeiterfassung, obwohl von allen gewünscht! Keine Bonus Zahlungen, kein Home Office, keine Hunde sind erlaubt, keine Gleitzeit! Alles was dem Mitarbeiter heutzutage wichtige ist wird abgeschmettert. Leider fällt das oft auf die Direktion zurück, obwohl die sich, glaube ich, sehr viel Mühe geben und auch frustriert sind, solche veralteten Denkweisen umzusetzen!
schlechte Prozesse, viele Kollegen sprechen kein Deutsch, Strategie wird stänsig geändert!
Wenn sich der Besitzer mal raushaltden würde, könnte das Management endlich etwas aufbauen!
Kommunikation, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, es wird immer gerne alles abgeschoben!
Geld in das Produkt investieren und modernere Sozialleistungen!
Auftreten mancher Führungskräfte könnte verbessert werden (Service)
Der am besten bewertete Faktor von vier jahreszeiten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In einigen Abteilungen haut man sich gegenseitig in die Pfanne und jeder viele sind nur auf ihr wohl bedacht, was sehr schade ist!
Viele sind nur am motzen und lästern, was wirklich schade ist!
Der zusammenhalt ist Spitze ! Brunnenvergifter gibt es überall!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vier jahreszeiten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist gut für die Hotellerie, auch kann man sich weiterbilden! Leider ist es bei der Geschäftsführung noch nicht angekommen, dass man heutzutage in der Hotellerie damit keine Mitarbeiter findet oder hält. Zeiterfassung, Bonus System, Urlaubsgeld etc wird alles abgelehnt, was sehr schade ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklungen und Schulung werden immer gefordert und unterstützt!
Wird durch Vorgesetzte und Betrieb gefördert!
