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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungNicht alles aber sehr viel
Bezahlung,weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten
Tolles Hotel, fairer Verdienst, tolle Sozialleistungen- natürlich gibt es wie immer und überall mal einen Tag wo man am besten im Bett geblieben wäre, aber wenn ich so drüber nachdenke, fahre ich jeden Tag gerne in den Rosenpark!!!
Die Führungsmannschaft hat immer ein offenes Ohr und ist auch mehr präsent wie früher
Positive Veränderungen!! Hier wird das Personal geschätzt!!
Kleinigkeiten, was aber meiner Meinung nach immer mit dem Arbeitgeber zu klären ist.
Hohe bis zu hohe Anforderungen an Mitarbeiter
Die Belastungsgrenze war sehr unrealistisch gesetzt. Man selbst erfärt kaum Anerkennung und Charakter für seine Arbeit, was ich sehr traurig finde. Es zählen für die Geschäftsführung nur Zahlen, wo die Menschlichkeit fehlt. Es wird schnell vergessen, dass der Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, und das findet in diesem Unternehmen keine Würdigung.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, und ist eher schwammig.
Die langdienenden Mitarbeitern bekommen das Gefühl vermittelt, dass Sie nichts mehr wert sind. Es wird denen zunehmend die ...
Manchmal müssten Dinge einfach nur offener auf den Tisch! Aber da fehlt leider den meisten der Mut zu, obwohl mittlerweile keiner mehr um seinen Job fürchten muss, wenn er Probleme offen anspricht!!
Schwierig zu sagen !! Es fehlen ab und an Mitarbeiter. Ich sehe aber das die Führung danach sucht und diese auch bald sicherlich wieder besetzen wird.
Mit dem Mitarbeiter sprechen, ernst nehmen und zuhören ! Gute und fleißige Mitarbeiter auch mal Wertschätzen! Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Geschäftsführung - und Leitung mal überdenken und die Mitarbeiter Ernst nehmen.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter gleich, ohne Favoriten zu haben.
Die mitarbeiten sollten im Arbeitsalltag mehr Wertschätzung ergalten
Also zunächst muss ich mich hier nochmal wiederholen, klar gibt es immer und überall egal ob Gastronomie, Industrie, Handel o.ä. immer wieder mal "stürmische Zeiten" nach oder während Führungswechseln, klar versucht eine neue Führung sich zu etablieren und sich zu verwirklichen- solche Zeiten sind für den kleinen Angestellten immer schwer, weil auf unseren Schultern nun mal ein Großteil des operativen Geschäftes lastet- aber tut Euch alle selbst einen Gefallen, lasst Euch nicht von diesen ständigen "Miesmachern" und "ich-hör-eh-bald-auf-Typen" beeinflussen sondern ...
Der am besten bewertete Faktor von VILA VITA Rosenpark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut. Tolle Kollegen sogar von der Schwesterfirm Vila Vita Gastro
Gut. Gerade wir ältere verstehen uns gut miteinander
Sehr gut !! Sogar von den Schwesterfirmen !!
Ich sagte ja bereits: WIR SIND VILA VITA !!
Top. Hier geht man durch dick und dünn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VILA VITA Rosenpark ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da muss man erstmal laut lachen. Man soll sich doch einfach die Informationen von Social Media holen.... Was in der Geschäftsleitung besprochen wird weiss man nicht. Und da sitzen mehr als genug. Meistens erhält man die Informationen, wenn überhaupt, viel zu spät.
Leider sehr unbefriedigend
Sehr wirre und zumeist kaum nachvollziehbare Kommunikation von Vorgesetzten.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, und ist eher schwammig.
Viel Gerede, wenig Umsetzung! Versprechungen und wenig später weiss man nichts mehr davon. Alles in allem, vorne hui, hinten pfui. Selbst die Personalabteilung trägt persönliche Dinge direkt weiter und setzt Gerüchte in die Welt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Da muss man schon sehr gute Beziehungen haben um weiter zu kommen. Leistung zählt nicht.
Tolles Angebot an Weiterbildung, nur wird nichts angeboten und meistens kann man zeitlich bedingt keines der Angebote wahrnehmen.
Vielfältige Möglichkeiten in alle Richtungen, die die Gastronomie zu bieten hat!! Wirklich toll!
Eigener Campus . Wer hat so was in einem Hotel Heute schon !
Eigene Weiterbildungsakademie
