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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rational und logisch handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung, aber sowas erwartet man hier auch. Daher nichts besonderes aber leider das einzig positive am Unternehmen.
abwechslungsreiche Arbeit, nette Kollegen
Das Verhalten weniger Vorgesetzter welches es für uns Mitarbeiter unerträglich macht hier noch motiviert und mit lust oder engagement zu Arbeiten. Wer die Möglichkeit hat das Unternehmen zu verlassen der tut dies auch.... absolut verständlich.
Tradition heißt hier auch altbacken.
Entscheidungen werden nicht nach bestem Gewissen sondern nach Lust und Laune getroffen.
Anstatt die Mitarbeiter auf Verkaufsschulungen zu schicken, sollten die Vorgesetzten sich bei anderen Unternehmen mal abschauen wie man mit den eigenen Mitarbeitern umgehen sollte. Das Wort "Respekt" sollte in den Wortschatz aufgenommen werden.
Neue Wege gehen, Moderner werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villiger Söhne ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch ausbaufähig, jährliche Mitarbeitergespräche top
Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut.... ansonsten werden Mails verfasst von Vorgesetzten, welche weit unter die Gürtellinie gehen. Sozialkompetenz nicht vorhanden. Sehr schade wie hier mit Menschen umgegangen wird. Aus der Branche wechselt niemand zu Villiger und Quereinsteiger erleben ganz schnell Ihr blaues Wunder.
was ist das? kann man das essen?
Wenn man Glück hat erfährt man hier dinge über 3 Ecken oder erst wenns zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf die Personalentwicklung und die persönliche Entfaltung der Mitarbeiter gelegt. Wann immer möglich, werden Weiterbildungswünsche unterstützt und Inhouse-Schulungen angeboten.
Hier machen nur 1-2 Personen auf ganz hinterlistige Art und Weise auf Kosten der Mitarbeiter Karriere.
Grund für meinen Weggang.
