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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIst systemrelevant.
Zukunftsorientierte Weiterentwicklung des gesamt Unternehmens.
Ich habe einen katholischen Arbeitgeber, der sehr achtsam mit den Mitarbeitern umgeht.
Ich habe einen katholischen Arbeitgeber, der sehr achtsam mit den Mitarbeitern umgeht.
Die IT-Ausstattung ist peinlich.
Zum Teilen schwierige Zusammenarbeit, zwischen den Berufsgruppen (Ärzte, Pflege, Verwaltung und mehr)
In manchen Abteilungen stinkts vom Kopf her und niemand fällt die notwendigen Entscheidungen.
In manchen Abteilungen stinkts vom Kopf her und niemand fällt die notwendigen Entscheidungen.
Frag doch mal die Mitarbeiter, anstatt einfach zu bestimmen
Schätze die Mitarbeiter
Früher war nicht alles besser.
Viel Wissen was in den Köpfen der Leute vorhanden ist in Schriftform bringen, dass neue Mitarbeiter die Chance haben, sich das Wisse auch schnell anzueigenen.
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschlechter bezogen Diskriminierungen kann ich keine feststellen.
