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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsSie zahlt die Löhne nie zu spät. Sie zahlt immer Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, unabhängig von der Lage des Unternehmens.
Vielseitiges Aufgabengebiet.
Abwechslung.
Job-Rad.
Kollegialer Umgang und flache Hierarchien.
Gute Arbeit wird bei Einlegepersonal nicht gerecht entlohnt.
Man sollte denen, die wirklich Gute Arbeit machen, auch mehr bezahlen.
Sonst ist die Stimmung echt schlecht.
Und das Personal fühlt sich ungerecht behandelt.
Ungleiche Behandlung von Arbeitnehmern. Mangelnder Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Erzeugung von Konflikten durch den Chef und die Führungskraft.
Keine Gespräche mit dem Arbeitnehmer. Zum Beispiel einmal alle sechs Monate. Ein offenes und ehrliches Gespräch vermeidet Missverständnisse und verbessert das Arbeitsklima. Es ist notwendig, die Löhne an die Kosten und Preise anzupassen. Verbessern Sie die Kommunikation. Prozessänderungen und Schichtübergaben zwischen Mitarbeitern zu dokumentieren.
Dem Einlegepersonal (Maschinenbedienern) mehr Gehalt zahlen.
Sie machen wirklich sehr gute Arbeit für zu wenig Geld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viro Schmiedeteile ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine durchweg schlechte Bewertung des Arbeitgebers. Leicht übertrieben, aber zu 90 % wahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenige haben die Möglichkeit, eine Ausbildung zu absolvieren.
