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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie familiere Atmosphäre.
Die Räumlichkeiten, saubere Büro`s, das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern vom Seniorchef, pünktliche Gehaltszahlung.
Flexible Arbeitszeiten, Bezahlung ist leistungsgerecht, sehr menschliche Atmosphäre im Büro, kein Druck von oben, Viele Freiräume, viele Investitionen in die Zukunft der Firma (Laptops, Webseite, Zeiterfassungstool, usw.)
- Work-Life-Balance
- Vertrauen in die Mitarbeiter (Selbstständigkeit)
- Angenehmer und moderner Arbeitsplatz
eigentlich gar nichts
Die Kommunikationsart des Juniorchefs, von oben herab. Ständige Unzufriedenheit mit Mitarbeitern und Ex- Mitarbeitern. Um ein Arbeitszeugnis zu erhalten, wird man dazu genötigt eine positive Bewertung abzugeben. Das ist einer der Beispiele.
Vielleicht mehr Home-Office, wobei ich eigentlich grundsätzlich lieber im Büro arbeite.
- Es gibt wenig Möglichkeiten in der Umgebung essen zu gehen in der Pause. Es ist und bleibt ein Industriegebiet
- Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist vorhanden, jedoch fahren die Busse und Bahnen oftmals nur im 1-Stunden-Takt
- null Einarbeitung
- mittelmäßige Bezahlung
- man wird absichtlich schickaniert
- Schlechte technische Ausstattung Programme etc. alles veraltet
Einarbeitungskonzept entwickeln.
Die Prozesse digitalisieren, Mikromanagement reduzieren, die Arbeitsprozesse optimieren durch moderne Anwenderprogramme. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und den Vertrauen schenken.
Mehr Teambuilding. Man kennt sich oftmals nur aus dem Büro uns selten kann man sich auch mal privat zB mit den Monteuren unterhalten.
Arbeiten wie im 21.Jahrhundert und nicht wie vor 30 Jahren.
- Etwas mehr Struktur
- Mehr Zeit für Führung nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Visio Klima ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seniorchef: vorbildlich, Junior: setzt mehr auf jüngere Angestellte.
Da sowohl der Chef als auch ein großer Teil der Mitarbeiter bereits Ü40 ist, wird viel Rücksicht auf die Bedürfnisse von alternden Mitarbeitern genommen (ob ergonomische Arbeitsplätze, Sponsoring von Mitgliedschaften im Fitnessstudio, ...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visio Klima ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss man sich selbst darum kümmern.
Ist halt ne kleine Firma. Chefposten sind im Familienhand, aber wer Gas gibt kann trotzdem aufsteigen.
Es gibt zum Jahresende Mitarbeitergespräche mit Feedbacks und Weiterbildungsangeboten (z.B.: Crashkurs für Lüftungsanlagen als Bürohengst). Das ist zwar noch nicht berauschend, aber die Geschäftsführung ist offen für Vorschläge.
wurde nicht angeboten
