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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungEs werden sich Vorschläge und Bedenken der Mitarbeiter angehört.
Hoher Maß an Eigenverantwortung
Gleitzeit
Gehalt ist im regionalen Vergleich gut
Offener Umgang mit Problemen
Eine sehr lockere aber professionelle Einstellung.Man kann über alles reden und wird ernst genommen.
Weiterbildung und Verwirklichungen werden immer bestmöglich dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Hierbei gilt immer die Devise wer nicht Fragt der nicht gewinnt.
Zu viele Kurswechsel. Mitarbeiter werden nicht abgeholt.
Manchmal dauern Entscheidungen zu lange
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Versprechen halten.
Veränderungen rechtzeitig kommunizieren.
Wert auf Soft Skills der Führungskräfte legen.
Gibt es immer, dafür öfter mal 4 Sterne statt 5 und alle Mitarbeiter können gerne auch Ideen sammeln.
Ganz schnell neues Personal suchen, zu viele Personen sind im Bereich des Rentenalters
Den Blick für die guten und Leistungswilligen Mitarbeiter müsste geschärft werden. Um somit besser eine Fluktuation der guten Mitarbeiter zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von VISION & CONTROL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war sehr gut und wurde durch einige Vorgesetzte immer wieder relativiert.
Teilweise überhebliche MA welche sich denken Besser als alle anderen zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISION & CONTROL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht der Position. Es wird sich an gesetzliche Vorgaben gehalten.
Gehalt ist leider zu der Leistung nicht in Relation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen stehen jedem zur Verfügung. Es wird auf eigenengagement in der Freizeit gesetzt.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung wird immer durch die Leiterebene unterstützt
