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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
EssenszulageDirekter Umgang mit dem Kunden
Umgang mit den Kollegen
Gehalt kam immer pünktlich.
Gute Arbeit an sich
Gegenseitiges Vertrauen und selbständiges arbeiten
Mitarbeiterparkplatz
Kein ankommen an unfairem Umgang vom Vorgesetzten gegenüber vielen Mitarbeitern. Man muss sich Sachen bieten lassen, das habe ich bei keinem Arbeitgeber erlebt. Aber man hat niemanden mit dem man auf Augenhöhe darüber sprechen kann. Deswegen gehen viele Mitarbeiter ohne etwas zu sagen.
hohe Fluktuation, welche hausgemacht ist,
träge Geschäftsleitung.
Entscheidungen dauern zu lange.
Das die Geschäftsführung nur Druck macht.
Wenn die Chemie nicht stimmt, hilft leider nur kündigen. Dies würde dann mit einem schlechten Arbeitszeugnis honoriert.
Mitarbeiter wird weder vertraut noch wertgeschätzt
In der wechselseitigen Abhängigkeit von Geschäftszielen und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt Vertrauen eine fundamentale Rolle.
Nur mit einer konsequent auf den Menschen ausgerichteten Unternehmensführung wird es gelingen, einen überdurchschnittlichen Mehrwert zu schaffen.
Möglichkeit zum Homeoffice
Hier sollte an der Kommunikation der Abteilungen untereinander gearbeitet werden. Oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
Führungsebene komplett austauschen. Aktiv hinter den Zeilen lesen und verstehen, um für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen. Wenn da nichts passiert ist der Laden verloren.
Mitarbeiter tatsächlich wertschätzen, nicht nur auf dem Papier
Ehrlicher Umgang miteinander
Moderne Kooperative Führung auf Augenhöhe- Einführung von Home Office, mehr Benefits, persönlicher Wertschätzung, Verschlankung von Prozessen, Forderung des Miteinanders
Der am besten bewertete Faktor von Vitalzentrum Sanitätshaus Glotz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles okay.
Die Kollegen untereinander halten zusammen wo es nur geht.
Je nach Abteilung und Grüppchen
Das Team macht fast 100% aus ist aber leider auch sehr abgeschwächt weil man immer deprimierter wird wenn man wieder hört wie jmd übern Tisch gezogen wurde
Die Mitarbeiter versuchen das Beste aus der Situation zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitalzentrum Sanitätshaus Glotz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich gar kein Stern verdient. Wie man so eine Person als Führungskraft einsetzen kann, ist jedem in der Abteilung ein Rätsel. Hier werden die Mitarbeiter angeschrien, man kommt nicht zu Wort, unfaires Verhalten je nach Tageslaune. Entscheidungen unterirdisch und ohne Sinn. In all meinen Berufsjahren habe ich sowas noch nie erlebt. Fast jeder Mitarbeiter leidet sprichwörtlich unter einer einzigen Person und diese wollen auch nicht mehr dort arbeiten.
Respekt, Vertrauen und Wertschätzung fehlt leider
Chefin hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Teamleiter Super. Geschäftsführung 0.
Abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten und Abteilungen, überwiegend wird "nach unten getreten."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
fast ausschließlich interne Weiterbildungen, deren Sinn teilweise eher fraglich war. Auch ein Grund für hohe Fluktuation der Mitarbeiter
In seinem Bereich auf seine Qualifikation möglich, Karriere machen 0! Wer hier am wenigsten kann, der kommt weiter!
Keine Angebote weiterzukommen.
Wird gefördert
Wenn man es gut argumentieren kann gibt es schon Möglichkeiten
