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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyDie Vielfalt an Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre!
Bei den Bürostühlen wurden bequeme ausgewählt.
Wenn es Probleme gibt ob Beruflich oder auch Privat versucht die Firma einen zu helfen.
Die armen Kollegen
mittlerweile nichts mehr
Arroganz und Ignoranz sind leider an der Tagesordnung.
Es wird auf Verständlich getan solange man bekommt was man will.
Nichts so richtig schlimm.
Mitarbeiter ohne fachliche Kompetenz oder entsprechende Ausbildung wurden in hohe Positionen gesetzt, einfach nur aufgrund von Connections. Hat meiner Meinung nach vieles zerstört. Massenentlassungen, freiwillige Abgänge, alles gesehen. Man musste sich vom Vorgesetzten, der weniger ausgebildet waren als man selbst - nämlich gar nicht - falsche Arbeitsanweisungen geben lassen, auf Richtigstellungen wurde gar nicht reagiert. Die Abteilung wurde von 6 auf 1 Person reduziert (inkl. Abteilungsleiter!), auf eine entsprechende Anfrage bzgl. Gehaltserhöhung wurde man mit den Worten: „warum, bist ja ...
im großen und ganzen: alles.
Alle anderen
Weniger an euch selbst denken und mehr an die Mitarbeiter. Kritik annehmen können wäre super. Verbesserungsvorschläge auch
Die Halle muss verbessert werden!
Ehrlichkeit und Kommunikation an manchen Stellen muss sich verbessern.
fähige und erfahrene Geschäftsführung einstellen, Benefits für die Mitarbeiter schaffen
bisherige unfähige Geschäftsführung sollte auf erfahrene Mitarbeiter hören und nicht den eigenen unwissenden Dickkopf durchsetzen
Wie wär es mal mit neuen Führungskräften? Die letzten drei ‚Führerwechsel‘ haben ja scheinbar nichts gebracht.
Mehr Urlaub als das Minimum würde vielen gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Vladon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf den Umgang mit älteren Kollegen wird meiner Meinung nach stets Rücksicht genommen.
Hier wird versucht etwas zu erreichen, dann ausgebremst.
Auf die älteren Kollegen wird hier Rücksicht genommen.
"Nee den können wir nicht kündigen, der hat nur noch 5 Jahre, den ziehen wa irgendwie noch mit durch"
generell ein eher junges Team, aber auch ältere Kollegen haben hier kein Nachsehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vladon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Völlig unzureichende Kommunikation zwischen Abteilungen/Bereichen.
Nicht vorhanden…keine kurze Entscheidungswege, keine Weitergabe von wichtigen Informationen. Firmeninterner werden durch andere Mitarbeiter an einen herangetragen, durch die Führungskräfte wird hier gar nichts kommuniziert (die sitzen ja schließlich auch auf einem hohen Ross).
In den Abteilungen läuft diese sehr gut drüber hinaus kann man noch dran Arbeiten.
Viel Luft nach oben, man hat oft das Gefühl gehabt, dass man über etwas nicht informiert wurde weil man eh zu doof ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Versprechen, noch mehr Diskussionen, wenig Verständnis.
Möglichkeiten werden geboten.
Von der Geschäftsführung wurde nie etwas angeboten, man musste sich selber kümmern und dann auf Knien rum rutschen um es machen zu dürfen, meist würd es aber abgelehnt oder an seltsame Konditionen gebunden
Da haben Sie hier Pech gehabt.
durch flache Hierarchien sind die Aufstiegschancen eher begrenzt, bzgl. Weiterbildungen herrscht sicher Nachholbedarf.
