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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
KinderbetreuungMitarbeiter versuchen alles.
Zuschuss zur Kinderbereuung
- Mitarbeiterevents
- flexible Arbeit und mobile Arbeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
Nette Kolleginnen und Kollegen
Spannendes Arbeitsumfeld
Offene Führungskultur, guter Umgang untereinander
Die Modernität bleibt leider auf der Strecke , ist weit aus ausbaufähig
Fehlende Wertschätzung.
Keine Wertschätzung, keine Empathie für Mitarbeiter, keine gerechte Entlohnung
Sie verstehen es nicht: Arbeit kann auch Spaß machen.
- Schwachstellen in der Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern.Ohne die Mitarbeiter würde ein Unternehmen nicht funktionieren.Gehaltsanpassung.Mitarbeiter bei Weiterbildung fördern.
Es sollte die Kommunikation in der Gesamtbank ausgebaut und über eine spezielle Führungskraft nachgedacht werden.
Bitte den Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten auch die Chance anbieten und versuchen es zu ermöglichen .
- an der einen oder anderen Stelle mehr miteinander reden, statt übereinander
Wünschenswert wäre eine offene Kultur und mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Südheide - Isenhagener Land - Altmark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder hilft jedem. Wie überall gibt es kleine Ausnahmen.
Jedes Grüppchen hält zusammen
Ist von Abteilung zu Abteilung anders
Offener und vertrauensvoller Umgang
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist herausragend gut und einer der Hauptgründe morgens gerne zur Arbeit zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Südheide - Isenhagener Land - Altmark ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Führung und Angestellte fehlt oft.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist super, jedoch von außerhalb lässt sie manchmal zu wünschen übrig und/oder erfolgt zu spät oder gar nicht.
Hapert mal hier und mal da
jeder kocht sein süppchen und teilt viel zu wenige infos
Mühe allein genügt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildung, innerhalb der Genossenschaft (dem Bankwesen) werden die Seminare auch von der Bank bezahlt. Bei bspw. Bankfachwirt und Bankbetriebswirt gibt es nach bestandener Prüfung einen Zuschuss durch die Bank. Aufgrund der flachen Führungshierarchie gibt's es nicht so viele Führungspositionen, aber sobald hier eine Position frei wird, wird diese vorrangig durch interne Lösungen besetzt.
Die Volksbank übernimmt die Kosten für die aufgaben-bezogene Aus- und Weiterbildung wie bspw. zum Projekt- oder Prozessmanager, Beraterpässe oder Zertifikatslehrgänge für Datenschutz, Informationssicherheit, o.ä.
Die Förderung von Karriere und Weiterbildung ist hier spürbar. Engagement wird wertgeschätzt und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind vielfältig, vorausgesetzt, man ist bereit, sich einzubringen.
In jedem Mitarbeitergespräch geht es auch um Fortbildungsmöglichkeiten und die Wünsche des Mitarbeiters. Wer sich weiterbilden möchte, kann dies hier auf jeden Fall!
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt alle Möglichkeiten zur Weiterbildung unabhängig vom Alter
