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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDass Weiterbildungen gefördert werden und auch Vorschläge und Gespräche angenommen werden und es ein offenes Ohr gibt, auch wenn die Umsetzung kaum gegeben ist. Die Aufgaben sind sehr interessant und lernt immer was Neues dazu. Auch die Zusammenarbeit mit dem Steuerberater laufen reibungslos. Mehrmals im Jahr finden auch Mitarbeiterevents statt.
Die Möglichkeit an herausfordernden Aufgaben zu wachsen. Das vertrauensvolle Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten, wo immer die Meinung von jedem gefragt ist. Ein tolles Team, mit dem man viel Spaß haben kann.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chancen, Verantwortung zu übernehmen.
feste Arbeitszeiten, immer ein offnes Ohr bei Sorgen und Problemen
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ehrlicher Umgang bei Erfolg und Misserfolg!
Ziele werden gemeinsam erarbeitet und Erfolge werden wertgeschätzt.
Gemeinsame Unternehmungen auserhalb der Arbeit erzielen ein super Zusammenhalt unter den Kollegen!
Dazu bitte die einzelnen Punkte durchlesen.
Man weiß nicht was Teamfähigkeit ist.
Was wäre zu verbessern?
Der Onlineshop fällt in erster Linie ein. Auch Waren drin haben, die nicht auf Lager liegen, sondern auch öfter gekauft werden.
Mehr auf das Betriebsklima Acht geben und auf die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter eingehen, auch wenn die Probleme häufig bei langjährigen Mitarbeitern liegen. Bei den Sozialleistungen sollte man eher nach dem Motto gehen "weniger ist mehr". Denn nach einiger Zeit wollen die Mitarbeiter immer mehr und sind trotzdem nicht zufrieden.
Klären wir natürlich direkt.
Gleitzeit-Arbeitszeiten wären noch super.
Langfristig wird vermutlich ein größeres Bürogebäude nötig werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wälzlagertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den gesamten zwei Wochen wurde ein transparenter und umfangreicher Einblick in die verschiedenen Bereiche des Unternehmens, aber auch von mir gewünschte Schwerpunkte gewährt. Die von mir geforderten Aufgaben waren von angenehmer Schwierigkeit, der Fokus lag aber gleichermaßen auf einem Begleiten des Arbeitsalltages, um ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen.
An sich ist hier definitiv viel dabei. Für mich selbst hat es nicht gepasst, aber andere finden hier absolut die Erfüllung!
Anspruchsvoll und vielfältig
Das Aufgabengebiet war sehr umfangreich und verfügte über sehr viel Abwechslung. Es ermöglicht einen ein freies und selbstständiges Arbeiten.
Fordernde und spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wälzlagertechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen dem Innendienst und der Finanzbuchhaltung verlief in den letzten Monaten kontinuierlich schlechter. Seitens der Geschäftsführung wurde man teils erst spät über wichtige Sachverhalte informiert. Zwischen dem Lager, der Servicetechnik und der Entwicklung war die Kommunikation spitze und zuverlässig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde offen kommuniziert, dass sie großes Interesse haben, Praktikanten anzunehmen, um sich kennenzulernen und so möglicherweise bei einer Ausbildung oder Studium zur Seite zu stehen.
Für eine große Karriere ist die Firma dafür viel zu klein. Weiterbildungen wiederum werden sehr gefördert und sind willkommen.
Es wird jederzeit die Möglichkeit geboten Weiterbildungen zu besuchen. Es gibt Vorschläge seitens der Vorgesetzten für mögliche Weiterbildungen, aber auch die eigenen Wünsche oder Vorschläge werden in der Regel immer ermöglicht.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und durchgeführt, die Mitarbeiter können auch eigene Wünsche äußern.
