Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Waldemar Günther?

Waldemar Günther wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Waldemar Günther schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Waldemar Günther das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Waldemar Günther als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0

kununu Score2 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben

Ø75.200 €

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Diensthandy
100%100
Parkplatz
100%100
Barrierefrei
50%50
Firmenwagen
50%50
Rabatte
50%50
Hund erlaubt
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das verhalten des Geschäftsführer/in, Lästereien zwischen Kollegen, nicht Einhaltung der Vereinbarungen , klein Haltung der neuen Mitarbeiter, durch das Verhalten der Geschäftsführung ist es nicht möglich neue Mitarbeiter zu halten siehe Durchschnitzalter der Firma ca. 45-50

September 2016Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung besonders im Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung