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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungden Raucherbereich, denn er ist überall.
Betriebsarzt
Parkplatz
Habe früher dort sehr gerne gearbeitet.
Jetzt bin ich aber froh, dass ich dort nicht mehr bin.
Fast gar nichts mehr.
Interessante Produkte.
Es darf nur nicht kaputt gespart werden.
Guter Kollegenzusammenhalt
das Personalbüro
Schlechtes Betriebsklima durch fragwürdige Aktionen der Betriebsleitung.
Die direkten Vorgesetzten haben Angst um ihre Posten.
Waldrich war mal eine sehr gute Firma bis zur Übernahme durch die Herkules Gruppe.
In den letzten Jahren achtet man sogar penibel darauf, dass die Mitarbeiter zur Weihnachtsfeier kommen, sonst wäre die Betriebskantine leer :-) Das besagt doch alles!
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht gegeben. Man muss sein Leben der Firma widmen. Sehr hoher Altersdurchschnitt dadurch schlechte Perspektiven. Hier wurde einiges in den letzten Jahren verschlafen.
Krottenschlechtes Betriebsklima in einigen Abteilungen.
Führen durch Angst ist hier die Devise.
Teilweise schwieriges Marktumfeld, geringe Kundschaft, hohe Herstellungskosten. Teilweise moralisch fragwürdiges Verhalten von Führungskräften.
-Fluktuationsrate unter Kontrolle bekommen.
-Mitarbeiter versuchen lange zu halten
-Mitarbeiter mehr schätzen
Hier ist nicht mehr viel zu retten.
Gute Leute werden vor eine immer schwerer werdene Karre gespannt und der Rest sitzt auf der Karre und lässt sich ziehen.
Die Führung durch die Vorgesetzten ist schlecht. Probleme werden versucht unter den Teppich zu kehren, weil die Angst regiert.
Die Mitarbeiter mal wieder motivieren und nicht ständig auf sie herumhacken, der Fisch stinkt nämlich vom Kopf her.
Mehr Mitarbeiter, Mitarbeiter Wertschätzen, Absprachen mit Mitarbeitern einhalten nichteinhaltung fördert leider nicht die Arbeitsmotivation. Einen Leiter für eine Abteilung nicht ein Leiter für 2 Abteilungen in zwei unterschiedlichen Firmen.
Gleitzeitregelung ist nicht wirklich Vorhanden. Plus Stunden verfallen Ende des Monats, minus Stunden können mitgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Waldrich Siegen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr Interessant. Man hatte jeden Tag was neues. Leider wurde man eher zum Allrounder ausgebildet, so dass man alles konnte, aber nichts richtig.
Die Aufgaben sind schon interessant, aber wenn die Bedingungen nicht stimmen...
Eigentlich sehr interessante Produkte, leider fehlen dazu die Führungskräfte.
Gute Arbeitsaufteilung mit teilweisen Abschnitten erhöhten Drucks.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldrich Siegen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird immer klein gehalten. Einen besseren Posten bekommt man nur durch Vitamin B oder durch die Kirche.
Da gibt es junge Leute, die bekommen tolle Posten, aber so ein klüngel gibt es auch wo anders
Fehlanzeige.
Weiterbildung wird leider nicht gefördert, Freistellungen für Prüfungen sehr anstrengend.
