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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt- Der Umgang untereinander
- Gleitzeit und kurzer Freitag
- Urlaubstage
- gemeinschaftliche Events (Tagungen, Weihnachtsfeier usw.)
Gleitzeit, Freitags halber Tag
Gleitzeit, Jobrad, Sozialleistungen & Firmenfeiern
Lockere Atmosphäre und die Vorgesetzten.
Sozial eingestellt
fehlender Betriebsrat, 40,5 Stunden-Woche
Es wird einem schnell in den Rücken gefallen, wenn man sich Verändern bzw. neu orientieren möchte.
- Informationen werden teilweise nicht an alle herangetragen
- 40,5 Stunden Woche
-
Es wird kaum etwas von „niederem Volk“ aufgenommen
Sparvorgaben an jeder Ecke
zeitgemäßere Programme, kürzere Arbeitszeit
- Wochenarbeitszeit reduzieren
- bessere Struktur (Abteilungsübergreifend)
- Website veraltet (Wortlaut einiger Kunden)
Endlich auf aktuelle und vernünftige PC-Software/Programme umsteigen!
Mehr mit Mitarbeitern reden
So agieren, wie es sich darstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Walraven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer seit der Ausbildung bzw. schon zig Jahre in der Firma ist, hat auch meistens einen guten bzw. höheren Posten, obwohl vielleicht die entsprechende Qualifikation dafür nicht gegeben ist.
Vollkommen in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walraven ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum möglich für neue Mitarbeiter !
Vielleicht nur noch im Außendienst möglich
Weiterbildung wird angeboten.
