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    Wawra 
    und 
    Gaibler 
    Rechtsanwalts 
    GmbH
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,3Image
      • 2,2Karriere/Weiterbildung
      • 2,3Arbeitsatmosphäre
      • 2,2Kommunikation
      • 2,6Kollegenzusammenhalt
      • 3,1Work-Life-Balance
      • 2,0Vorgesetztenverhalten
      • 2,3Interessante Aufgaben
      • 3,4Arbeitsbedingungen
      • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,0Gleichberechtigung
      • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

    Alle 9 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

    • HomeofficeHomeoffice
      67%67
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      44%44
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      44%44
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      44%44
    • ParkplatzParkplatz
      22%22
    • CoachingCoaching
      11%11
    • InternetnutzungInternetnutzung
      11%11
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      11%11

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Möglichkeit Homeoffice (auch 100%); Gleitzeit (so mehr oder weniger); Verkehrsanbindung (Standort/e) in der Innenstadt; private WLAN-Nutzung auf Nachfrage; Mitarbeiterparkplätze (wenn auch zu wenig); 2-3 Teamevents im Jahr
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    Homeoffice-Regelung
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    Habe ich oben schon ausgeführt
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    - Mobbing wird nicht unterbunden, sondern seitens der Vorgesetzten sehenden Auges ermöglicht und sogar eigens praktiziert
    - Mitarbeiter werden teils zu Lügen gegenüber Behörden wie Mandanten angewiesen
    - Mitarbeiter werden regelmäßig und rigoros aussortiert / meist erfolgt kurz danach wieder eine Neueinstellung, je nach Lust und Laune
    - keine Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter. Es wird bei Mitarbeitergesprächen sehr taktisch vorgegangen, viel versprochen aber nichts oder nur wenig eingehalten
    - Profitgier steht klar über Meschlichkeit
    - Die Geschäftsführung ist mit der ...
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    übler Mitarbeiterumgang; schlechtes Gehalt (keine VWL, keine Altersvorsorge, Sonderzahlung nicht für jeden und auch nicht regelmäßig 1-2mal jährlich); wenig Urlaubstage (Minimum!); kein Weiterbildungs- und Förderangebot; Kanzleimanagement
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    Beinahe alles, keine Struktur, jeder wird nach Lust und Laune gekündigt
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    Fällt mir nichts ein
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Teamleitungen und Kanzleimanagement austauschen.
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    Mitarbeiter nicht wie Spielfiguren behandeln; RISIKOSICHERE Arbeitsplätze schaffen (Übernahme von Rechtsgebieten mit sicheren/langjährigen Rechtssprechungen); mit RESPEKT VOR ALLEN; MITARBEITERFÖRDERUNG; und sooo Vieles mehr...
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    - Vorgesetztenschulung / persönlich wie fachlich
    - Austausch Führungsebene
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    Kann ich keine Empfehlung abgeben, weil ich sehr zufrieden bin
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

    3,4

    Der am besten bewertete Faktor von Wawra und Gaibler Rechtsanwalts ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

    100% Home-Office ist super.
    4
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    Wie oben schon erwähnt, sind die Arbeitsbedingungen top. Alles ist modern (voll digitales Arbeiten). Man kann jederzeit von allen Orten der Welt aus arbeiten. Homeoffice ist erlaubt, die Büroräume sind top eingerichtet. Ich fühle mich absolut wohl.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

    2,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wawra und Gaibler Rechtsanwalts ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

    Undenkbar schlecht. Mobbing und Lästern steht auch in der Führungsebene an der Tagesordnung. Zur Wahrung des Scheins einer funktionierenden Kanzlei und zur Wahrung von Fristen werden die Mitarbeiter teilweise ausdrücklich zum Lügen gegenüber Behörden wie Mandanten angewiesen.
    1
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    Entscheidungen werden über einen hinweg getroffen (Chefs und Teamleitungen) ohne Mitbestimmung/Eigenmeinung der Betroffenen; nach vorne "bitte Bescheid geben wenn was ist", aber im Hintergrund "Was wollen die schon wieder, die kriegen nix"
    1
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    Unerträglich für mich gewesen
    1
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    Schlimmer geht nimmer
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,2

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

    Mitarbeiterförderung? Aufstiegschancen? Persönlichkeitsentwicklung? so gut wie nicht vorhanden; wenn überhaupt bekommen nur Anwälte mal eine Schulung, aber ein Angebot gibt es nicht
    1
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    Wird in Aussicht gestellt, aber nur in wenigen Fällen ermöglicht.
    2
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    Man kann jederzeit auf die Vorgesetzten zugehen. Hier herrscht viel Offenheit.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Wawra und Gaibler Rechtsanwalts wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Wawra und Gaibler Rechtsanwalts schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Wawra und Gaibler Rechtsanwalts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wawra und Gaibler Rechtsanwalts als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Wawra und Gaibler Rechtsanwalts
    Branchendurchschnitt: Recht

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Rücksichtslos sein.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Wawra und Gaibler Rechtsanwalts
    Branchendurchschnitt: Recht
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