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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageIch kann das Praktikum empfehlen. Ich konnte in kurzer Zeit viel Neues lernen und wurde super aufgenommen :)
Auch junge Menschen mit wenig Erfahrung erhalten hier die Möglichkeit, sich zu beweisen.
Das Team und die Arbeitsatmosphäre: Alle waren offen und nett. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Es finden regelmäßig Gesundheitsmaßnahmen statt und es gibt hierfür mehrere Angebote. Es stehen stets Obst und diverse Heißgetränke zur Verfügung(Kaffee, Tee, Heiße Schokolade... etc.).
Ich finde im letzten Jahr hat WEBneo sich sehr weiterentwickelt. Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Aufgabenbereiche sind klasse. Der neue Standort bietet zahlreiche Sportangebote, neue Technik sowie Freizeitangebote. Es gibt immer Veranstaltungen, an denen man teilnehmen kann, ob lockerer Filmabend oder die regelmäßigen Fachvorträge. Ich kann WEBneo wärmstens empfehlen. Kein Unternehmen ist perfekt, aber hier wird sich die beste Mühe für alle Mitarbeiter*innen gegeben.
Ein tolles Team und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider gehts für mich zurück in die Heimat, sonst wäre ich gern noch bei Webneo geblieben.
Für manche ist die Erreichbarkeit des Dresdner Büros nicht optimal. Ich kann entspannt mit dem Fahrrad kommen. Das sollte man vorher testen!
Verglichen zum Festgehalt ist der Provisionsanteil sehr hoch.
In einer Agentur geht es immer etwas stressig zu das sollte man nicht unterschätzen.
- hier habe ich persönlich nichts zu erwähnen
Es hätte für mich als Praktikant ruhig etwas weniger SEO-Kategorie-Texten und auch ein paar andere Aufgaben sein dürfen. Wobei sich die Mitarbeiter redlich bemüht haben, im Rahmen ihrer zeitlichen Möglichkeit auch neue Themen mit reinzubringen.
Etwas mehr Klarheit in der Zielsetzung:
Weswegen bekomme ich die Aufgabe? Zum eigenen Lernfortschritt oder tatsächlich als Beitrag für die Firma bzw. für einen Kunden? Teilweise macht dies einen ausschlaggebenden Unterschied bei der Art der Bearbeitung...
Schnellere Abstimmung zwischen allen Abteilungen wären super bei Projekten mit knappen Deadlines.
Mehr Festgehalt einführen, weniger flexibles Gehalt.
Wie wäre es mal mit einem Agentur Hund :-)?
Es könnte in einzelnen Fällen noch mehr Austausch innerhalb des Teams (Abteilung Onlinemarketing) stattfinden, um für eine noch bessere Aufgabenverteilung zu sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von WebNeo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein super hilfsbereites Team, auch über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus. Außerdem eine hohe Hilfsbereitschaft, was eine angenehme und schnelle Einarbeitung ermöglicht hat
Es wird sehr ehrlich und direkt miteinander kommuniziert
Ist meistens super gegeben. Es wird sich unterstützt und gegenseitig Ratschläge gegeben. Kleine Differenzen werden sachlich angesprochen und es wird nach Lösungen gesucht.
Der Team Spirit wist wirklich super. Selten so eine gute Stimmung auch an stressigen Tagen erlebt!
hohe Hilfsbereitschaft innerhalb der Abteilung sowie der Firma insgesamt, was für mich v.a. bei dem Einstieg sehr fördernd war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WebNeo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geringes Gehalt, keine Zusatzleistungen. Minimales Aufstocken für besondere Leistungen.
Bisher gibt es keine Praktikantenvergütung, aber das soll sich laut Geschäftsführung in Zukunft ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen bzw. Erweiterungen der eigenen Fähigkeiten sind gewünscht und werden auch gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildung ist hier sogar Pflicht und wird natürlich bezahlt.
Karrieremöglichkeiten sind bekannt und so kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch ausbaufähig, werden aber unterstützt, wenn man sich selbst darum kümmert. Zertifizierungen werden bezahlt.
Jeder Kollege soll ausdrücklich mindestens einmal pro Jahr eine Konferenz, Schulung etc. besuchen. Wird natürlich finanziert von der Agentur.
