Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAm Bahnhof liegend. Mann darf fast alles Kollegen angehen,trinken und kiffen.
Früher die Kollegen aber davon sind leider nicht mehr viele übrig. Es gab eine tolle Zeit die leider vorbei ist.
Offene Kommunikation, flache Hirarchie, Mitarbeiterparkplatz, Lage des Arbeitsortes
Tolle Kollegen, durch welche man trotz allem gerne zur Arbeit geht. Interessante Branche und viele Möglichkeiten sich selber weiterzuentwicklen.
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen.
Das Unternehmen hat viel Potential in so gut wie allen Bereichen, dass "hervorgeholt" werden muss. Somit ergeben sich viele interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten zur Gestaltung einer positiven Zukunft.
Kein Plan zu erkennen wie die Abwärtsspirale aufgehalten werden soll, Führung durch Angst, ständiger Wechsel in der Geschäftsführung, Vetterleswirtschaft
Kein richtiger Betriebsleiter, und Betriebsrat
Ganz schlechte Bezahlung für viel Arbeit,kein Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Lohnerhöhung die letzte vor 12 Jahren. Infationgeld gibt es nicht. Die Bezahlung ist unterirdisch schlecht, man müsste noch Schmerzensgeld verlangen.
Wieder ein Wechsel in der Geschäftsleitung. Ohne Sinn und Verstand!!!
Das löst auch nicht unsere großen Geldprobleme!!
Die Strukturen, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe sollten besser definiert werden.
Teamleiter/Abteilungsleiter sollten nicht Fachfremd sein. Bessere Schulung für das ERP System
Offene Kommunikation, mehr Teamgeist pflegen, mehr Motivation vermitteln.
Den Stress und den Druck etwas rausnehmen, dann wird die Qualität auch wieder besser. Und mit besserer Qualität wird auch langfristig effizienter gearbeitet, da nicht ständig alles überarbeitet werden muss.
Der Berg lässt sich hier nicht in Kürze aufzählen
Ob da noch was hilft
Image muss deutlich verbessert werden intern wie auch extern. Es kommen einfach keine neuen Mitarbeiter an Bord, die sich diese Firma freiwillig antun.
Einige bleiben sogar lieber arbeitslos als für das gleiche Geld körperlich kaputt gemacht zu werden. Gemessen an der Inflationsrate wurde uns auch noch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld gekürzt bzw. gestrichen.
Einige Kollegen wissen nicht mehr weiter und müssen notgedrungen auch gehen, auch wenn Ihre Fähigkeiten gefragter sind denn je.
Für die Unternehmensleitung ist jeder Mitarbeiter, der freiwillig ...
Der am besten bewertete Faktor von Weckerle Cosmetics ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Im Team sehr gut, der Hauptgrund noch zur Arbeit gegangen zu sein waren die Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Insgesamt würde ich sagen, dass das sogar das Beste am ganzen Unternehmen ist. Man unterstützt sich, kann zusammen lachen (auch in schwierigen Zeiten) und fühlt sich in der Abteilung wohl. Und trotz stressiger Zeiten kann man sich aufeinander verlassen und bringt Verständnis füreinander auf. Auch abteilungsübergreifend unterstüzten sich die Mitarbeiter gegenseitig.
Hier ist leider noch Luft nach oben
In einer Umstrukturierung kommt es immer wieder zu Reibungen. Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit dem Wandel nicht immer konstruktiv umgehen können oder wollen. Trotzdem hält im Unternehmen die Mehrheit fest zusammen.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen ist sehr stark. Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weckerle Cosmetics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Basis Sozialleistungen. Gehalt für langjährige Mitarbeiter nicht angemessen. Keine Gehaltserhöhung möglich. Wem es nicht passt kann gehen. Neueinstellungen werden deutlich besser bezahlt trotz geringerem Bildungsstand und weniger Berufserfaheung
Das Gehalt ist unterste Schublade sehr schlechte Bezahlung bei 40 Std.
Kein vorwärts kommen, bei schlechter Bezahlung
Hier gibt es sehr große Unterschiede. Mitarbeiter mit alten Verträgen bekommen deutlich mehr als neue Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen muss man hier lange hinterher rennen und das was man bekommt ist auch nicht wirklich viel. Urlaubs - und Weihnachtsgelt kann man wohl die nächsten Jahre auch vergessen.
Ist einer der Wechselgründe, jedoch kann ich verstehen, dass Mitarbeiter die eigentlich viel Wert sind auch nicht mehr bezahlt wird.
Die Obrigkeit natürlich ausgenommen. Wer Ja und Amen sagt, bekommt auch einen Dienstwagen hinterhergeworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt, kann hier alles erreichen
Mit Vaseline
Wer zu allem ja sagt und mit der Welle schwimmt wird gepusht
Es gibt die Möglichkeit sich wirklich in unterschiedliche Richtungen innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Sei es mehr Aufgaben, oder mehr Verantwortung. Es werden auch einzelne Schulungen finanziert, die für den Arbeitsalltag wirklich benötigt werden.
Funktioniert nach dem Motto Ja-Sager bekommen etwas hingeworfen. Ehrliche und aufrichtige Mitarbeiter sind hier falsch und werden als Problem angesehen.
