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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenEin solider und sicherer Arbeitsplatz für erfahrene und ältere Mitarbeiter (mit Familie), faires Gehalt, modernes Büro, freundliche Kollegen
Keine Einarbeitung, subjektive Unterdrückung und Überwachung, fehlende Kommunikation, kontinuierliche Unzufriedenheit, ständige Kritik, fehlende Meetings, fehlendes morgendliche Zurückgrüßen, Hektik, Strukturlosigkeit, zweifacher Betriebsurlaub, uvm.
Die Geschäftsführung sollte sich Gedanken über eine zukunftsfähige Strategie machen.
Die Geschäftsführung sollte die eigenen Führungsqualitäten überdenken und an diesen intensiv arbeiten.
Struktur schaffen, Empathie schaffen, Ideen und Mitarbeitern freundlich gegenüberstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Weikert Brunnenbau -Bohrungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Faires Gehalt nach Gehaltsverhandlung, das pünktlich im Folgemonat ausgezahlt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weikert Brunnenbau -Bohrungen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vergiftet. Geschäftsführung legt nur Wert auf schnelle Ergebnisse und Lob wird kaum ausgesprochen. Häufig stattfindende Kritik wird nicht konstruktiv gehalten und kann auch persönlich werden. Die Unzufriedenheit von Kunden wird auf Mitarbeiter abgeschoben. Dokumente und Termine werden verschlampt. Es mangelt an Struktur und Führungserfahrung auf personeller Ebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Karriere ist in dem familiengeführten Unternehmen eher nicht vorgesehen, jedoch kann zunehmend mehr Verantwortung übernommen werden. Weiterbildungsmaßnahmen habe ich nicht erfahren. Mitarbeiter werden abhängig vom Aufgabengebiet geschult und Zertifikate durch Kurse erneuert.
