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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeBei Anliegen und auch Wünsche ist jederzeit ein Gespräch in der Personalleitung möglich. Es werden immer nach Lösungen geschaut und auch meist direkt umgesetzt. Der neue Führungsstil tut Trend Pool sehr gut und wir werden weiter wachsen.
Direkte Entscheidungswege, Vorgesetzte halten sich an ihr Wort. Konstruktive Kritik kann jederzeit angebracht werden.
Team wie eine kleine Familie
super Verhältnis mit Kollegen und J.W. : Spaß auf der Arbeit und mit den Leuten kommt nicht zu kurz - Feierabendbierchen, sonstige kl. Grillfeiern etc.
guter Austausch zwischen den Abteilungen, Motivation bei eigenverantwortlichen Projekten
Keine Gleitzeit. Parkplatzsituation ist manchmal etwas blöd.
Starre Arbeitszeiten. Toll fände ich persönlich ein Gleitzeitmodell mit fester Kernarbeitszeit.
Noch mehr Gespräche unter den Teams.
Verbesserung in den Arbeitsabläufen und Strukturen wären wünschenswert.
Verbesserungswürdig, aber nicht schlecht: Strukturen innerhalb
Der am besten bewertete Faktor von Weinmann Trendpool ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bunt gemischtes Team.
so wie es sein sollte - einwandfrei
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern!
Jeder wird gleich berechtigt
momentan mehr Frauen beschäftigt, keine ungerechte Behandlung zwischen Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinmann Trendpool ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen noch offener werden.
Der Informationsaustausch innerhalb der Abteilung funktioniert meist gut, die Absprache zwischen Abteilungen könnten allerdings besser und Arbeitsabläufe klarer definiert sein.
Informationsfluss und Arbeitsabläufe zwischen den Abteilungen sind noch verbesserungsfähig. Man arbeitet daran!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird geschaut welche Fähigkeiten jeder hat und dann wird gemeinsam geschaut welche Aufgaben übernommen werden können.
Es werden Chancen geboten. Wer bereit ist zu lernen kann es sehr weit schaffen.
wird angeboten und bezahlt
Weiterbildungsmöglichkeiten auf Nachfrage, werden dann auch vom AG übernommen.
Auszubildende im Bereich Groß-/Außenhandel, E-Commerce und Lagerlogistik.
Gute Noten werden erwartet, dafür bekommt man auch vor Prüfungen Lernzeit im Büro + alle Lernmaterialien gestellt.
Beides möglich!
