Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeBei Anliegen und auch Wünsche ist jederzeit ein Gespräch in der Personalleitung möglich. Es werden immer nach Lösungen geschaut und auch meist direkt umgesetzt. Der neue Führungsstil tut Trend Pool sehr gut und wir werden weiter wachsen.
Home Office und die Ausstattung dafür
Direkte Entscheidungswege, Vorgesetzte halten sich an ihr Wort. Konstruktive Kritik kann jederzeit angebracht werden.
Team wie eine kleine Familie
super Verhältnis mit Kollegen und J.W. : Spaß auf der Arbeit und mit den Leuten kommt nicht zu kurz - Feierabendbierchen, sonstige kl. Grillfeiern etc.
Keine Gleitzeit. Parkplatzsituation ist manchmal etwas blöd.
Starre Arbeitszeiten. Toll fände ich persönlich ein Gleitzeitmodell mit fester Kernarbeitszeit.
Offene, faire, zeitnahe und respektvolle Kommunikation. In bestehende Mitarbeiter investieren anstatt befristete Verträge aufzusetzen, Mitarbeiter ständig zu kündigen und daraufhin neue einzustellen.
Noch mehr Gespräche unter den Teams.
Verbesserung in den Arbeitsabläufen und Strukturen wären wünschenswert.
Verbesserungswürdig, aber nicht schlecht: Strukturen innerhalb
Der am besten bewertete Faktor von Weinmann Trendpool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Genauso wie mit jungen Kollegen.
Hier werden ebenfalls keine Unterschiede zwischen Alt und Jung gemacht. Eine gute Leistung, Motivation und Spaß an der Arbeit zählen und nicht das Alter!
Es arbeiten wirklich Kolleg*innen ALLEN Alters im Unternehmen - das spricht für sich finde ich. Da werden keine Unterschiede gemacht.
keine ungerechte oder andere Behandlung zwischen Alter
Kein Unterscheid in der Behandlung zu jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinmann Trendpool ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen,
befristete Verträge, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Das ist okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird geschaut welche Fähigkeiten jeder hat und dann wird gemeinsam geschaut welche Aufgaben übernommen werden können.
wird angeboten und bezahlt
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten auf Nachfrage, werden dann auch vom AG übernommen.
Auszubildende im Bereich Groß-/Außenhandel, E-Commerce und Lagerlogistik.
Gute Noten werden erwartet, dafür bekommt man auch vor Prüfungen Lernzeit im Büro + alle Lernmaterialien gestellt.
Beides möglich!
