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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Lage ist meiner Meinung nach eines der größten Benefits. Man hat eine super Aussicht und die Pausen kann man perfekt an der Alster verbringen (solange es in Hamburg NICHT regnet). Seitdem ich hier angefangen habe merkt man einen gewissen Wandel, da man jetzt versucht die traditionelle Schiene mehr in die Neuzeit zu rücken und das finde ich echt wichtig. Man hat natürlich seine Vorgänge, die bestehen bleiben aber allein der Launch der neuen Website sind für mich und andere ...
Es besteht eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Ein guter, offener und transparenter Austausch ist somit über alle Geschäftsfelder gegeben und bringt zielführende Ergebnisse. Es arbeiten hier Kollegen mit vielfältigen beruflichen Hintergründen. Dies schafft ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld in dem sich jeder einbringen und persönlich weiterentwickeln kann.
Die Lage und Büros sind gut.
Die Fahrstuhl waren schnell
Die Kollegen und die Lage sind gut.
Viele Mitarbeiter bilden nicht gerne aus und das merkt man.
Die Arbeitsmoral wird regelmäßig ausgebremst.
Vorallem hält man sich viel zu lange in Bereichen auf, die mit der Ausbildung nichts/wenig zu tun haben. Die Zeit sollte gekürzt werden (z.B. QU, FiBu und IT).
Viel schlechtes kann ich bisher nicht berichten. Der Leerlauf gehört nun mal dazu und der wird über die Abteilungen hinweg immer weniger.
Die Büros könnten besser beleuchtet sein.
Die Kälte innerhalb des Betriebes war unerträglich, es gab keine Hilfen während der Einarbditung.
Führungsqualitäten werden vermisst und es wird stets von oben herab entschieden anstatt den Dialog zu suchen. Verbessungsschläge werden generell kritisch gedeutet, man will etwas optimieren, es wird aber als "dir gefällt das nicht?" verstanden. Früher war alles besser, wir machen das so weil es immer so war.
Arbeitsklima der Angst und kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Führungskraft wirkt eher wie ein Verfolger statt ein Mentor.
Motivation und Zielsetzung fehlt komplett.
Feedback und Austausch auf Augenhöhe ist nicht vorhanden.
Zuschläge für Essen wären gut, da keine Kantine vorhanden ist. Zudem sollte man aufhören die Azubis immer gesondert zu betrachten und im Nachhinein immer Sonder-Regeln aufzustellen.
Essensmarken wären eine nette Bereicherung, da es in der Innenstadt sehr teuer geworden ist über die Jahre.
Auffrischung der Führungsmitarbeiter vor allem im Bereich der Ausbilder, der Umgang mit neuen Kollegen und Azubis sollte nicht von Ausbilder, Vertrauensperson und Mentor in einer Person ausgefüllt werden, das macht nicht nur keinen Sinn sondern ist einem Pro-Arbeitgeber-Betriebsrat gleichzusetzen.
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Offenheit und Kritik dankend annehmen und gemeinsam darüber reden um Lösungen zu finden, anstatt den Mitarbeitern das Wort verbieten und aus dem Weg gehen, nicht charakterschwach reagieren und dies zu Lasten der Mitarbeiter auslegen.
Um Currywurst ...
Wertschätzung, Hilfe bei der Einarbeitung auch während Coroba
Man sollte die Arbeitsbedingungen an die heutige Zeit anpassen. Der Corona-Lockdown hat gezeigt, dass es funktioniert.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut. Man sollte sich mit den Mitarbeitern beschäftigen und ihnen aktiv zuhören.
Nicht nur auf Zahlen und Fehler schauen, sondern gemeinsam an einer Vision und einem Ziel arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Welding ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsbedingungen und optimales Arbeitsmaterial, kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie stilles und Sprudelwasser, wöchentlicher Obstkorb und eine zentrale Lage, wleche mit öffentlichen Verkehtrsmitteln ideal und problemlos erreicht werden kann.
Büros sind normal ausgestattet. Klimaanlage ist ein Segen.
hier sollte mehr Flexibilität Einzug erhalten
Tolle Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Auszubildender wird man oft in irgendwelche Positionen gesteckt, die gerade so passen. Leider wird nicht so sehr darauf geachtet, wo die stärken des Ausgelehrten liegen.
Meine zwei direkten Kollegen ja, für mich nicht.
In meiner relativ langen Anstellung nicht eine Weiterbildung erhalten. Karriere ist hier nicht möglich, da Führungskräfte prinzipiell nicht in Frage gestellt werden.
Nur interne Fortbildungen. Beförderungen liegen in der Hand der GL, Kriterien unbekannt
