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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDas vereinbarte Gehalt für die internen Mitarbeiter kommt pünktlich.
Extrem hat man vielleicht nicht so viel Glück.
Mir hat es dort überhaupt nicht gefallen. Weder der Umgang mit dem internen noch mit dem externen Mitarbeitern ist meiner Meinung akzeptabel. So etwas habe ich in über 10 Jahren in zwei anderen Zeitarbeitsunternehmen nicht erlebt. Dieses Unternehmen ist keine Option für mich.
Einfach ehrlich die Mitarbeiter abrechnen und nicht nur bei Kunden versuchen einen guten Eindruck zu machen. Nach außen HUI nach innen PFUI, ich denke das trifft es am besten. Auch internes Personal wird um Urlaubstage und Überstunden gebracht. Schade, da diese Firma Potenzial hätte. Aber hier wird Hire & Fire gelebt.
Der am besten bewertete Faktor von WEP Weser-Ems-Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das alte Team hält recht gut zusammen, aber als Neuling durchläuft man eine recht ausgegrenzte Zeit. Viel Skepsis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEP Weser-Ems-Personal ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja, ich habe weder von Mitarbeitern noch von Kollegen oder Kunden etwas positives gehört. Da sind sich alle einig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier wurde mir nur Gespräche mit der GF angeboten. Seminare wurden mir nicht angeboten und auch die mir bekannten Kollegen konnten hier nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit nichts vorweisen. Was Geld kostet ist wenig interessant.
