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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDie Abfindung welche gezahlt werden musste
Es gibt keine. Wenn die Geschäftsführung einen frech ins Gesicht lügt. Und bei anderen ausgeschiedenen Mitarbeitern plötzlich mitbekommt, dass es auch bei denen so gelaufen ist, fragt man sich, warum man dort überhaupt angefangen hat.
Der am besten bewertete Faktor von WEP Weser-Ems-Personal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange man macht, was die wollen, ist es fair. Geld jedoch ist nicht alles, das merkt man bei WEP schnell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEP Weser-Ems-Personal ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schaut euch die Google Rezensionen an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie oben bereits beschrieben, alles versprechen, nix halten. Das ist dort ein roter Faden
