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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch finde das miteinander in der Firma sehr gut. Und der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Für jeden.
Die Geschäftsleitung ist immer zu erreichen gewesen und das Wohlbefinden steht im Vordergrund, auch der nette Umgang der dort gepflegt wird von den Geschäftsführern
Im Bauzentrum Westerhorstmann denkt man sehr zukunftsorientiert. Schön zu wissen, dass der Arbeitgeber sich langfristig weiterentwickelt.
Lohn kommt immer pünktlich!
Das es Mitarbeiter gibt die denken Sie hätten schon alles gesehen und können alles, bei Fehlern wird man überhaupt nicht unterstützt mit der Erfahrung sondern wird regelrecht alleine gelassen, schnell sagen das man was falsch macht ging immer hervorragend, und dann musste man sich selber helfen. Auch Mitarbeiter behandeln als ob man nicht ganz helle ist im Kopf ist und mit einem unterschwelligen Ton reden, ach und lästern steht auch 24/7 auf der Tagesordnung. Sich um die Arbeitszeit von anderen ...
Ungerechte Behandlung, Lästereien, Arbeitsbedingungen etc
Bezahlung ist nicht gerade gut, könnte besser sein.
Einzelne Abteilungen vielleicht mal auf die Finger gucken, auch wenn es gut läuft, und auch mal hinterfragen warum die Mitarbeiter die von extern kommen schnell wieder das Unternehmen verlassen, manchmal liegt es einfach nicht am Geld
Man muss nicht jeden mögen, auch als Arbeitgeber nicht, aber man sollte die Menschen trotzdem fair und wie jeden anderen behandeln.
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören, sind nicht alle so doof wie die Vorgesetzten denken.
Der am besten bewertete Faktor von Westerhorstmann Bauzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden pünktlich in Rente verabschiedet
So weit gut
Einige Kollegen sind schon sehr lange Bestandteil des Teams im Bauzentrum. Das zeigt, dass das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegeben ist.
Für die vielen jungen Kollegen sind die Erfahrenen eine Anlaufstelle bei Fragen und Unsicherheiten.
Weitestgehend okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westerhorstmann Bauzentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat nicht das Gefühl, dass die Vorgesetzten eine große Ahnung haben von dem wie man mit Angestellten umgehen sollte. Wie bereits vorher beschrieben gibt es hier die Lieblinge und die die nicht dazu gehören oder einfach nicht gemocht werden aus was für Gründen auch immer, werden schlecht behandelt.
So lange Mitarbeiter funktionieren und genug Geld einbringen, ist alles in Ordnung. Nur sollen die Mitarbeiter nichts kosten oder eigene Ideen einbringen. Bei manch einem Vorgesetzen wäre ein Seminar zur Mitarbeiterführung wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung werden angeboten sowie diverse Schulungen
Bei Westerhorstmann ist es durchaus möglich, nach der Ausbildung zum Beispiel den Betriebswirt oder ein Studium anzustreben. Auch interne Schulungen, von Mitarbeitern oder betriebsfremden Dozenten finden regelmäßig statt. So kann sich jeder persönlich entwickeln.
Es wird (zu) viel ausgebildet. Weiterbildungen werden nicht bezahlt und teilweise eher als Hindernis gesehen, denn dann muss vielleicht auch mehr bezahlt werden...
