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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
HomeofficeMaximalversorger mit vielen interessanten Fachbereichen, zentrale Lage für alle die ohne Auto zur Arbeit kommen
Einige Kollegen und Stationen, die noch zusammenhalten und nicht auseinander gerissen wurden
Die Flexibilität in Arbeit. Azubis wird viel zugetraut. Nehmen verbesserungs vorschläge an.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Flexibilität- Flex Team - Arbeitszeiten
Gut funktionierende Teams aus unerfindlichen Gründen Auseinandereisen
Unfaire Entscheidungen treffen... Der Fisch stinkt von oben....
Schlechte Personalführung, wenig Präsenz der Leitung, lässt gute Leute gehen und stellt dafür ungeschultes Personal ein.
Das für die Azubis kaum Geld zu verfügung steht um wichtige dinge in der Pflege kennenzulernen sowie Projekte
Die Sparmaßnahmen bzgl. neuen Einstellungen.
Die große Belastung wegen Personalmangel
Unausgeglichene Strukturen der Stationen, einheitliche stationen wäre gewünscht
Es gibt selbst im jetzigen Zeitalter (2024) keine Stechuhr um die wirkliche Arbeitszeit festzuhalten. Arbeitszeit wird manuell erfasst. Wer Überstunden nicht selbst weiter gibt an die Abteilungsleiter, hat Pech und arbeitet umsonst nach meinem Erfahrungen.
Leitungen besser sensibilisieren und schulen, weshalb gehen soviele??????
Weiterbildungen trotz Personalmangel ermöglichen und nicht alles ablehnen.
Das Einführen einer MA-Sprechstunde oder klar ersichtliche Feedback Möglichkeiten zur Kommunikation wäre ein großer Schritt nach vorne. Aktuell bedeutet Feedback oft einen negativen Verlauf bis hin zum Verlassen des Unternehmens für den MA.
Mehr Anerkennung, Respekt und Rücksicht für das Personal. Flexibilität, Benefits und Boni als Zeichen dessen wären beispielsweise angebracht.
Mit der Zeit gehen und Arbeitszeitmodelle überdenken
Für Ändetungen im Gesundheitssystem am Ball bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Westpfalzklinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Verantwortung für wenig Expertise. Man konnte zumindest viel lernen
Die Arbeit ist abwechslungsreich, spannend und interessant.
alltäglich im Pflegeberuf
In 42 Jahren wurde es nie langweilig. Mit meiner Erfahrung sind sie Aufgaben und die Verantwortung gewachsen
Vielfältiges Aufgabengebiet in verschiedensten Fachbereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westpfalzklinikum ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ständige Dienstplanänderungen, kein „kann“ sondern nur „muss“. Flexibilität gibt es nur im hauseigenen Flexteam, zu gleicher Bezahlung wie festes Personal, welches die ausgefallenen Arbeitszeitmodelle kompensieren muss.
Schichtarbeit, überall in Deutschland gleich, hier keine Ausnahme
Teilweise sehr schwierig im Schichtdienst.
Viel Arbeit, viel einspringen
Mit vielen Überstunden ist zu rechnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nahezu nicht möglich, wegen PErsonalmangel kann keine weggeschickt wertden.
Mit Wartezeit muss gerechnet werden, Termine können sich spontan verschieben oder abgesagt werden.
Wer will, der kann
Fortbildung wurde bei mir immer gefördert und ich wurde auch finanziell
unterstützt
Auf Anfragen wird erst gar nicht reagiert.
