Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Wilhelm Layher GmbH & Co. KG, ein Unternehmen mit Potenzial für Verbesserungen, bietet eine familiäre Atmosphäre und gute Beziehungen unter den Kolleg:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich und unterstützend beschrieben, obwohl es Kritik am Verhalten der Vorgesetzten gibt, die als arrogant und überheblich wahrgenommen werden. In Sachen Kommunikation gibt es Herausforderungen, sie wird als chaotisch und schlecht bewertet. Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und die Schichtzulagen sind unzureichend. Es gibt viele Chancen für Weiterbildung, allerdings müssen Mitarbeiter:innen diese oft auf eigene Kosten durchführen. Trotz der positiven Bewertung des Umwelt- und Sozialbewusstseins gibt es Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre und gute Beziehungen zu Kolleg:innen
Kurze Arbeitswege
Positives Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation im Unternehmen
Gehaltsstruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Wilhelm Layher GmbH & Co. KG wird von einigen als herausfordernd wahrgenommen. Es scheint, dass die Organisation von Teilen und Materialien verbessert werden könnte und Entscheidungsprozesse oft als unlogisch empfunden werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten in der Kommunikation mit bestimmten Führungspositionen, die häufig in ergebnislosen Diskussionen enden.
Dennoch wird die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben. Kritikpunkte sind das Fehlen von Vereinbarungen mit dem Betriebsrat und eine wahrgenommene Einseitigkeit in den Meinungen der Vorgesetzten. Es gibt auch Fragen zur Qualität und Quantität der internen Kommunikation. Trotz dieser Herausforderungen bietet Wilhelm Layher GmbH & Co. KG eine Arbeitsumgebung, in der die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen geschätzt wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Wilhelm Layher GmbH & Co. KG wird durch verschiedene Faktoren geprägt. Einerseits herrscht unter den Mitarbeiter:innen eine freundliche und unterstützende Stimmung, die das tägliche Miteinander prägt. Andererseits wird von einigen die Wahrnehmung geteilt, dass Vorgesetzte als arrogant und überheblich empfunden werden könnten, was zu Unruhe und Unzufriedenheit führen kann.
In den letzten Jahren hat das Unternehmen zahlreiche Veränderungen durchlaufen, einschließlich Automatisierung, Erneuerungen und ergonomischer Gestaltung. Diese Entwicklungen könnten sowohl Herausforderungen als auch Chancen für die Mitarbeiter:innen darstellen. Es scheint, dass einige Kolleg:innen nach höheren Positionen streben und dass Zugehörigkeit zu bestimmten kulturellen Kreisen sowie das Schmeicheln der Vorgesetzten vorteilhaft sein könnten.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es Berichte gibt, wonach Schichtführer:innen Mitarbeiter:innen respektlos behandeln könnten und Druck sowie Unfreundlichkeit im Alltag herrschen könnten. Dies sind Aspekte, die potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.
Bei der Wilhelm Layher GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als überheblich und arrogant. Dies kann zu einem Gefühl der Unzufriedenheit führen und das Arbeitsklima beeinträchtigen.
Darüber hinaus wird berichtet, dass die Vorgesetzten eine abwertende Haltung gegenüber ihren Mitarbeiter:innen einnehmen könnten. Insbesondere bei den Schichtführer:innen wird ein respektloser Umgang mit den Mitarbeiter:innen bemängelt, was zu einem Arbeitsumfeld mit Druck und Unfreundlichkeit beitragen könnte.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Meinungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung widerspiegeln. Dennoch zeigt sich hier deutliches Verbesserungspotenzial im Umgang der Vorgesetzten mit ihren Teams, um ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Mitarbeiter:innen von Wilhelm Layher GmbH & Co. KG äußern Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen des Unternehmens. Es wird bemängelt, dass das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. In den letzten zwei Jahren wurden nur geringfügige Erhöhungen von insgesamt 5% vorgenommen, trotz einer Inflationsrate von 16%. Die Mitarbeiter:innen fordern eine angemessene Anpassung der Löhne.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Schichtzulagen. Diese werden als unzureichend empfunden, da trotz einer Erhöhung um 5% eine doppelte Leistung erwartet wird. Darüber hinaus ist das Gehalt stark leistungsabhängig, was insbesondere diejenigen trifft, die nicht im Akkord arbeiten. Frühere Prämien, die zur Motivation beitrugen, sind nicht mehr vorhanden. Dies wird besonders von den Mitarbeiter:innen bedauert, die unter hoher Belastung arbeiten.
Dass Familiäre nähe, man kann bei Bedarf dreckt als Arbeitnehmer den Geschäftsführer ansprächen ohne Probleme. Auch der neue Betriebsrat mit dem Herzen bei uns. "Die ersten Schritte in die richtige Richtung"
Oft lange Durchläufe bis etwas abgeklärt ist. Sei es zwischen den Produzierenden Abteilungen oder der Personalabteilung. Aber das haben große Firmen so an sich.
Gehälter sind okay, jedoch fehlt eine Unterteilung der Lohngruppen. Sprich mit definierten Zielen im Jahresgespräch, bei erreichen oder nicht erreichen, in die nächste Unterteilung zu kommen oder auch nicht. Dann gibt es eine klare Definition an die man sich heran arbeiten kann und schwebt nicht in der Luft.
Eine bessere Entlohnung wäre super. Sie versuchen zwar mit der ig metal gleich zu ziehen aber das funktioniert nicht ganz so wie sie sich dass vorstellen. Eine bessere Ordnung.
Schichtführer sollten besser bezahlt werden. Meister wie in Werk 3 der nichts taugt und nur Unruhe stiftet sollte mit sofortiger Wirkung entlassen werden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Layher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf eigene Kosten gerne Weiterbilden. Wissen wird dann recht geschickt abgeschöpft ohne eine Faire Entlohnung, Aufstiegschancen gibt es wenig. Es wird nur jahrelang Versprechungen vom Vorgesetzten gemacht ohne das was bei rumkommt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wilhelm Layher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilhelm Layher besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Wilhelm Layher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 408 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wilhelm Layher als eher traditionell.
