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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungwilly.tel ist als Telekommunikationsunternehmen auf dem richtigen Weg als Arbeitgeber jedoch weit davon entfernt, gut zu sein.
Der Chef hat immer das letzte Wort. Man könnte meinen, dass es auch so sein sollte aber heutzutage ist es eben anders. Alles verändert sich und es gibt nunmal Menschen, die schlauer sind als der Chef. Wenn die Lösung nicht vom Vorgesetzten kommt, ist sie nicht gut. Schwieriges Thema, vielleicht wird ja noch was.
Strukturen überdenken.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur so tun.
Versprechungen einhalten.
Man bewegt sich zwar langsam in die richtige Richtung aber damit ein gutes Klima, gute Bedingungen und eine Zukunftsperspektive herrschen, müssen bestimmt Köpfe rollen. Eine Abteilungsleiterin, der man Aufgrund ihres Verhaltens, Tourette, Narzismus oder Soziopathie diagnostizieren könne, gehört auch dazu.
Der am besten bewertete Faktor von willy.tel ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Telekommunikationsanbieter sind wir Spitzenklasse als Arbeitgeber muss viel gelernt und umstrukturiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von willy.tel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Thema HVV wurde in den letzten 10 Jahren immer angesprochen(ÖV). Es immer nur geredet aber nie passiert etwas. Anliegen der Mitarbeitet sind da irrelevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn du im Keller arbeitest, kommst maximal ins Erdgeschoss. Ich glaube das sagt schon alles.
