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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen halten zusammen
Marke, Sympathie, Werte/Leitbild, Top-Produkte
Das ich gehen durfte :-)
Die Vergangenheit
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern, die Innovationskraft, die Produkte.
Wir sind eine Familie!!!
Betriebsbedingte Kündigungen mit Sozialplan und Interessenausgleich sind ein Witz. Schwerbehinderte und Alleinerziehende rausgeschmissen. Und groß von der sozialen Verantwortung gelabert.....
Ich kann nichts positives formulieren
Die Inkompetenz auf allen Ebenen. Fehler wurden wiederholt begangen. Die eingeschworene Clique sollte besser neuem Wind weichen - nur dann kann es noch etwas werden.
Versprechungen werden nicht gehalten
Die Gegenwart und vor allem die Zukunft
Erzählt den Mitarbeitern keine Lügen und macht keine Versprechungen die ihr sowieso nicht haltet
In der zweiten Ebene mal genauer hinschauen
Alles umkrempeln und nochmal von vorn beginnen - aus den Fehlern der letzten 3 Jahre lernen
Fangt endlich an die Mitarbeiter als Menschen zu sehen und nicht Befehlsausführende.
Ich sag es mal so - wie geht Ihr eure "Kunden" extern an? Ihr fragt doch nach seinen Bedürfnissen, Ihr analysiert Ihn usw. Ein jeder kennt das Motto "Der Kunde ist König" und wie wäre es damit; "behandelt die Mitarbeiter so, wie Ihr eure wertvollsten Kunden behandelt". Der Mitarbeiter ist kein Verbrauchsgut, welches man nach gebrauch entsorgt und sich neu besorgt. Die Innovation kommt von den Menschen und ...
Authentisch werden: Flache Hierarchien nützen nichts, wenn am Ende des Tages doch immer nur eine handvoll Menschen die Entscheidung trifft und bestimmt, was getan wird und wie es getan wird. Gern auch gegen jeden fachlich korrekten Rat.
Der am besten bewertete Faktor von Windmöller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Teams in Ordnung
Im direkten Umfeld gut
Guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander - Konflikte bleiben gelegentlich zu lange unausgesprochen bzw. werden nicht adressiert
Im eigenen Geschäftsbereich top, zwischen den Geschäftsbereichen bekämpft man sich teils mit unfairen Mitteln.
Die Kolleginnen und Kollegen im eigenen Umfeld sind klasse, ansonsten ein Hauen und Stechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmöller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Führung findet nur auf dem Papier statt
Schwer zu beurteilen. Man bleibt nicht lange hier. Die Vorgesetzten wechseln sich ständig. Definitiv hat man zu viele!
Wie bereits erwähnt - die guten sind bereits nicht mehr an Bord
Kein Kommentar
Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, es wird über die Mitarbeiter hinweg entschieden und wenn etwas besprochen wurde, wird das Besprochene untern Tisch fallen gelassen und einem manchmal zum Verhängnis. Absolut kein Vertrauen in viele Vorgesetzte aus verschiedenen Abteilungen. Es gibt aber auch ganz tolle Vorgesetzte, die versuchen gegen den Strom zu schwimmen und sich sehr gut um Ihre Mitarbeiter, Kollegeninnen und Kollegen kümmern. Deshalb 2 Sterne mit Tendenz zu 3 aufgrund der wenigen guten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlanzeige, es sei denn, man verfügt (ähnlich wie in Gehaltsfragen) über Vitamin B.
Gab es und gibt es nicht mehr.
Daran wird gespart.
Individuelle Betrachtung der Optionen für Mitarbeitende.
denke ja, aber ich kann dazu nichts konkretes sagen.
