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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
InternetnutzungDie übertragenen Aufgaben waren interessant.
relativ flexibel, super Team
Loyalität der Mitarbeiter wird erkannt aber im Sinne eines betriebswirtschaftlich optimalen Gesamtergebnisses bleibt genau dieser auf der Strecke. Es rücken ja immer wieder günstige Arbeitnehmer nach.
Die Gehaltsvorstellungen, das nicht mehr zeitgemäße Management
Wertschätzt eure Mitarbeiter angemessen, seid flexibler in Bezug auf eure Arbeitszeiten
Leitungsebene ersetzen!
Gehälter anheben -> Gehalt = Wertschätzung!
Der am besten bewertete Faktor von WINGS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja aber auf Dauer betreibt man Dienst nach Vorschrift.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINGS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittliches Gehalt, die Wings spart an Ihren Mitarbeitern. Weihnachtsgratifikation wird auch gern mal gekürzt. Aussicht auf Gehaltsverbesserung gleich Null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bleibt da wo man ist stecken.
