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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy- Gehalt ist pünktlich drauf auch ohne Arbeitsvertrag und Abrechnung.
-Wenn du tatsächlich mal Krank bist bekommst du "gute Besserungswünsche" mit der Empfehlung arbeiten zu gehen.
Selbstständiges arbeiten, gute Leistungen werden anerkannt, man kann seine Ideen einbringen, welche auch umgesetzt werden wenn sie gut sind!
Es wird verständnisvoll auf die Mitarbeiter eingegangen. Bei den Arbeitszeiten wird auf die individuelle Situation der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Alles wird Offen und Ehrlich kommuniziert.
Man kommt sich nicht vor wie einer von vielen , sondern wird noch sehr wertgeschätzt für das was man tag täglich leistet.
Immer präsent, gerechte Behandlung auf jeder Ebene. Behaltet euren offenen und freundlichen Umgang bei.
Sogar das jammern auf hohem Niveau wird sich angehört
Das soviele negative Menschen bei uns anfangen konnten und uns hier so unglaublich unfair bewertet haben.
Eigentlich gibt es hier nicht viel zu sagen , manche Prozesse sollte man noch verbessern.
Das man nicht auf die Mitarbeiter eingeht, nur auf solche die sich wichtig machen
Das man Kollegen bevorzugt die alles hinter dem Rücken machen von den Kollegen
-Kommunikation gibt es nicht.
-Gehalt
-Umgang mit Mitarbeitern
-Gehalt der Leistung anpassen!!!
-Pausen und Ruhezeiten einhalten.
-Unterschlage keine Stunden.
-Kommunikation erhöhen.
- Behandelt eure MA gut.
- Macht keine Fotos von den MA wenn sie im Krankenstand unterwegs sind. Ist übrigens Strafbar!.
- Hört auf Leere Versprechungen zu machen.
- Bitte besetzt in Zukunft Stellen mit internen Mitarbeitern.
- Hört bitte auf die MA die kündigen 10x Anzurufen. Grenzt fast an Belästigung.
Besser schauen sich keine falschen Menschen ins Unternehmen zu holen.
Kassenabschluss Optimieren , Zählmaschiene oder Geldwaage.
Klimatisierte Verkaufsräume wären echt wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Wintergerst & Höhn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
An sich wird mit ihnen gut umgegangen, dennoch finde ich hätten vor allem die Langzeitkollegen mehr Gehalt verdient.
Sehr gut. Diese werden immer gut behandelt, vor allem zeigt dieses Unternehmen wie offen sie sind, wenn man im freien Markt schaut ist das eins der wenigen Unternehmen, welches sogar ältere Mitarbeiter einstellt und nicht ablehnt aus Angst vor Krankheiten oder etc. Großes Lob
Solange du schon mehr als 10 Jahre da bist ist alles gut.
Überhaupt keine Problem, wir sind ein Team, ich denke das man hier sogar länger jung bleibt, durch den intensiven Kontakt zu jüngeren Kollegen und Kunden.
Das funktioniert, aber die Jüngeren müssen alle Schuften...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wintergerst & Höhn ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf eure Vertragsstunden werden locker nochmal 30% drauf kommen.
Existiert nicht
Man muss sich halt ganz klar im klaren sein, dass diese Läden am Bahnhof sind. Es ist nun mal der Laden JEDEN TAG offen! Und ja, es kann auch mal vorkommen das man einspringen muss oder mal eine halbe Stunde / Stunde länger bleibt aber ganz ehrlich: in welcher Firma gibts das nicht?!
Du musst hier viel Arbeiten, stimmt, ist auch in Ordnung, aber sobald jemand ausfällt wirst du über WhatsApp zugeheult dass sie kein Ersatz (Springer) haben und ob du die Schichten übernehmen kannst.
Muss einem halt klar sein, dass JEDEN Tag auf ist und auch mal verschiedene Schichten gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt dort keine Karriereleiter zum raufklettern. Man bleibt meistens an der gleichen Stelle, oder man wird Filialleiter, der für wenige Euro mehr das dreifache an Arbeit hat.
-Weiterbildung gibt es nicht.
-Einlernen wird hier ausgelassen.
Entweder man hat seine eigene Filiale, oder man ist als 20 Stunden Kraft dabei, es ist wie es ist.
Wir haben aber auch einen echt fähigen Azubi, der scheinbar viel Freude an der Ausbildung hat. Ich hoffe es jedenfalls sehr :)
Weiterbildungen werden angeboten wenn nötig.
Leider bevorzugt die Chefetage externe Bewerber auf die Stellen intern. Mit der Begründung: Man sei noch zu Jung.
Stellen aber zum 15.05.2023 eine Führungskraft ein die vielleicht Anfang 20 ist.
