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WL-Liftsysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score18 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An erster Stelle steht der Kunde und die Qualität der Arbeit.
Hochwertiges Marken Werkzeug, Auto und Arbeitsbekleidung.
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Lösungsorientiertes arbeiten wird hier groß geschrieben.
Toller Zusammenhalt im Team
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Aufstrebendes Unternehmen mit viel Potential nach oben.
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten
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das ich weg bin
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Innendienst ist völlig überlastet, weil es an Struktur fehlt. Leider sieht dies die Führungsriege anders. Deshalb lange Lieferzeiten und großer Frust im Innendienst und bei den Kunden. Fehler werden immer nur bei anderen gesucht. Selbstreflexion ist hier ein Fremdwort. Provisionszahlungen unvollständig!
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Sehr sehr viel.
Die Lästereien wenn mal ein Kollege nicht da ist. Die Art und weiße und der Umgang mit Angestellten. Prio ist immer eine gewisse Anzahl an Liften einzubauen im Monat dafür wird über Leichen gegangen und dringend wichtige Reparaturen werden abgesagt.
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Zu viel um es hier auf zuschreiben.
Bemitleidenswert ist allerdings das man sich selber gute Bewertungen auf verschiedenen Plattformen schreibt.
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Es ist immer mal etwas, aber alles was mir auf der Seele brennt, kann ich offen kommunizieren
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Das Verhalten der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Chefs sollten sich mal zum Thema Mitarbeiterführung schulen lassen. Zusätzlich sollten keine abwertenden Sprüche hinterm Rücken der Kollegen stattfinden. Es sind schließlich die Mitarbeiter, die die Firma am laufen halten… da die Chefs einfach null mitarbeiten!
Für den Fall, dass es mit der steilen Karriere Berg ab geht, ein kleiner Tipp: Filmt euren Führungsstil, damit könnt ihr im Internet Geld machen.. sieht man nicht alle Tage!
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Nicht Aggressiv seinen Mitarbeitern gegenüber sein, verständlich sein, nicht über andere Mitarbeiter (vor seinen anderen Mitarbeitern) lästern, auch mal Respekt zeigen (Respekt ist keine Einbahnstraße) usw..., gibt noch einiges
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Verantwortung abgeben; es ist soviel Potenzial da; dann können die Chefs weiter den ganzen Tag im Konderenzraum sich bei Kaffee und Kekse die Tasche vollhauen
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Einfach alles. Schulung wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat.
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Die Liste würde jetzt den Rahmen sprengen. Traurig, aber wahr.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von WL-Liftsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt gute Kollegen und es gibt schlechte Kollegen, das ist wahrscheinlich so wie überall
3
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In der Mannschaft ein tolles Team über alle Abteilungen (bis auf den Junior vom Chef)
5
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In Ordnung innerhalb des Außendienstes. Zum Innendienst hin ok.
4
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Toll aber leider ist das nicht alles in m Job
5
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War gut ab einen bestimmten Zeitpunkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WL-Liftsysteme ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Was? Image? Nicht vorhanden, obwohl der Geschäftsführer sich eine herrvoragende Bewertung bei Google selbst geschrieben hat. (Peinlich)
1
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Jeder Mitarbeit, ob bereits ausgeschieden oder nicht, redet schlecht über diese Firma. Es gibt leider nichts positives!
1
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schlecht in der Branche
1
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gibt es nicht
1
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Gibt es überhaupt eins? - in der Branche ehr schlecht aufgestellt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weder Aufstiegsmöglichkeiten, noch Weiterbildungsangebote. Selbst zum Einstieg ins Unternehmen, erhält man keine Schulungen zu den Produkten und wird einfach auf die Menschheit losgelassen.
1
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Man muss sich selbst bemühen; der Jäger wird nicht zum Jagen getragen
5
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Man wird ja nicht mal richtig eingearbeitet.
1
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Da läuft gar nichts. Keine Angebote.
1
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WL-Liftsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WL-Liftsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden WL-Liftsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WL-Liftsysteme als eher modern.
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