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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeImmer neue Autos fürs Auge.
Ein sehr seriöses Unternehmen, dass gut geführt wird und man auch ein offenes Ohr für seine Leute hat,
Die stetige Entwicklung, seit Junior die Geschäftführung inne hat
Gibt es nichts gut zu finden
Man sollte nicht zu persönlich werden, dein Azubi ist nicht dein Kind
Man merkt die „Klassenunterschiede“, dass ist in so einer kleinen Firma eigentlich echt nicht nötig. Aber das fällt nur den ganz unten auf.
Kann eigentlich nichts schlechtes sagen.
Das sich noch öfters der Senior einmischt
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, Arbeitskleidung wird nicht gestellt, es wird nicht an Arbeitssicherheit gedacht usw. usw.
Den Spruch „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ nicht zu Ernst nehmen.
Man muss NICHT in der Vergangenheit hängen, kleiner Vorschlag. Sonst wird es echt schwer für die Zukunft.
Nicht so von oben herab.
Mensch ist Mensch. Aber ob das dort ankommt wo es ankommen muss, fraglich haha.
Tip für den Geschäftsführer seinen Vater, der eigentlich nicht mehr im operativen Geschäft ist, doch anzuhalten sich raus zu halten, da er meistens die Zusammenhänge nicht kennt,
Verbesserungsvorschläge werden ja nicht mal diskutiert, macht also keinen Sinn welche zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Wörlein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr angenehme Kollegen mit ein bis zwei Ausnahme wie halt in jedem Betrieb
Schwarze Schafe gibt es immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wörlein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
puh schwierig
Keine Aufstiegschancen bzw. Weiterbildungen möglich
Ist auch klar, dass in einem familiengeführtes Mittelstandsbetrtrieb mit ca. 40 Personen die Aufstiegschancen nicht wie in einem Großbetrieb sind
Karriere ist meist nur möglich bei Wegfall eines/r Kollegen/in. Weiterbildungen werden nicht gefördert
Interessiert keinen
