Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWalk what you talk! Es wird nicht nur darüber geredet was man anders machen sollte, es wird auch getan.
Ich finde es sehr gut, dass man als Mitarbeiter hier wahr genommen wird. Meinungen zählen und es wird auch darauf geachtet, welche Stärken man hat - diese werden dann auch gefördert. Man wird nicht auf Tätigkeiten, die man ungern macht, reduziert. Man wird einfach ernst genommen und das gibt ein unglaublich gutes Gefühl!
Dass auf OpenSource und transparenz geachtet wird
Der Bekanntheitsgrad ist verbesserungswürdig, es wird noch zu wenig nach aussen getragen. Tue Gutes und rede darüber!
Bis vor kurzem hätte ich hier noch gesagt: Wenn Kollegen auswärts im beim Kunden oder auf Veranstaltungen sind, kann man sie bei wichtigen Dingen nicht erreichen. Aber auch das hat sich mit dem internen Tool erledigt. Insofern muss ich hier das "find ich nicht gut" schuldig bleiben.
Reduktion der unterschiedlichen Kommunikationsmöglichkeiten auf eine zentrale Plattform. Wurde schon erkannt und ist in der Umsetzung.
Größere Räumlichkeiten, weil es langsam eng wird.
Der am besten bewertete Faktor von WOGRA ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird gleichberechtigt behandelt!
Geschlecht ist hier egal. Habe keine ungerechte Behandlung bisher erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben sich auf diversen Veranstaltungen weiterzubilden (zum Beispiel W-JAX, oder Wissenstransfers, etc)
Weiterbildung wird gefordert und gefördert, nur so bleiben wir wettbewerbsfähig. Eine klassische Karriereleiter gibt es nicht, jeder profitiert vom Erfolg.
Es gibt keine Positionen, die man "herauf klettern" kann. Dafür gibt es fast wöchentlich interne Workshops, in denen neue Technologien vorgestellt werden. Außerdem eine ansehnliche Sammlung an Büchern zu Software-Entwicklung, Vertrieb/Marketing und Projektmanagement, die allen zur Verfügung steht.
