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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageSpannende Aufgaben und Home-Office Möglichkeit mit Office Days.
Positiv war die pünktliche Zahlung vom Gehalt.
Super Kollegen, ein gutes Teamgefühl und für mich persönlich gab es immer die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und einzubringen. Sowas wird immer von Start-Ups gesagt, aber hier habe ich es selbst erlebt und konnte mich von einem Studentenjob hin zur Festanstellung bis zum internationalen Einsatz für das Unternehmen entwickeln.
Das Unternehmen wählt genau aus, ob der Bewerber zum Unternehmen passt. Von der der Wertschätzung und Unterstützung aller Mitarbeiter war ich total begeistert.
Communication has improved considerably over the last years.
Alles. Die Freelancer werden sehr schlecht behandelt und werden seit Monaten nicht pünktlich bezahlt. Das Unternehmen muss lernen, sich auf die Freelancer zu fokussieren, da deren Skills werden am Ende des Tages an die Kunden verkauft.
Absolut 0 Kommunikation selbst auf aktive Nachfrage. Absprachen werden nicht eingehalten und insgesamt sehr intransparent was da passiert
Vieles bereits erwähnte und dass hier geschriebene Kritiken einfach auch wieder zu verschwinden scheinen, ohne zutun der Autor*innen.
Die Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen, gibt es immer mal wieder Kleinigkeiten die verbessert werden können. Es ist jedoch immer Raum um diese Probleme anzusprechen und sowohl HR als auch die Führungskräfte sind darum bemüht, dass es allen Mitarbeitern gut geht. Ich kann die negativen Bewertungen zu WorkGenius in keiner Weise bestätigen und finde seit meinem Start vor circa einem Jahr ein sehr herzliches Arbeitsumfeld vor in dem sich jeder Mitarbeiter einbringen und weiterentwickeln kann.
Sich eine*n Unternehmensberater*in ins Boot holen um mal Struktur reinzubringen und diese auch zu halten.
Bei der Wahrheit bleiben und zu Fehlern stehen.
Die Kommunikation intern wie auch nach außen verbessern.
Sich den Wert von gutem Personal bewusst werden.
Verantwortlichkeiten schaffen. So wie es aktuell ist macht jeder was er will und niemand hält sich an Guidelines etc.
Kommunikation zwischen Teams.
Noch offener kommunizieren, was die Herausforderungen sind, damit alle Mitarbeiter abgeholt sind.
Struktur Struktur Struktur Struktur. Lasst die Leute nicht auflaufen. Es wäre gut, wenn eine Strategie länger als drei Monate verfolgt wird.
Der am besten bewertete Faktor von WorkGenius ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Chancengleichheit für alle.
Neutral, schien keinen Unterschied zu machen
hier werden keinerlei Unterschiede zwischen Positionen und Menschen gemacht - jeder wird als gleichberechtigt angesehen, zu 100%
Die Mitarbeiter werden ausschließlich nach ihren Fähigkeiten beurteilt.
Jeder wird gleich behandelt, jeder erhält die gleichen Chancen.-
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WorkGenius ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abhängig von der Führungskraft und sicherlich auch ausbaufähig (wie fast überall), aber wer fragt, bekommt auch Antworten
Schlecht. Die eine Hand weiß selten, was die andere macht und an einer mittel-oder gar langfristigen Strategie scheint es komplett zu fehlen. Sollte diese existieren, dann wird diese nicht mit den Mitarbeiter*innen geteilt. In Krisensituationen wird sich weitestgehend zurückgezogen und man steht alleine mit seinem Problem da, schnelle Problemlösungen bleiben oftmals aus und werden von den Vorgesetzten nicht gefördert. Missstände innerhalb einer Abteilung werden wenn möglich am liebsten auch vor den anderen Abteilungen/Teams verborgen, auch wenn diese das gesamte Unternehmen ...
Ich würde am liebstens hier ein "0" geben. Strategie wird von einem Tag auf dem nächsten geändert, Vorgesetzten und Mitarbeiten werden ohne Wort gekündigt, sogar innerhalb desselben Teams war es manchmal unklar, wer was verantwortet.
Größeres Meeting einmal im Monat was ok war. Ansonsten sehr wenig Kommunikation auch auf proaktive Nachfrage.
Erfolgt nur innerhalb eines kleinen Kreises
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere: 4 Sterne, da viele Möglichkeiten gegeben sind sich weiterzuentwickeln. Aufstieg entsprechend der Größe gut machbar.
Weiterbildung: 3 Sterne, da global gehandhabt und wenig Raum für individuelle Präferenzen/Wünsche.
Mir wurde klar aufgezeigt, was meine Möglichkeiten sind.
Wer etwas erreichen möchte und sich reinhängt, bekommt enormen Rückenwind!
Nicht für Mitarbeiter*innen geplant und es gibt auch keine Handhabe wie zum Beispiel Richtlinien oder Ähnliches. Will man den einem zustehenden Bildungsurlaub nehmen, wird dies abgelehnt, weil keiner damit umzugehen weiß.
Viel wird versprochen, nichts wird eingehalten. Dieses Unternehmen ist nicht daran interessiert, die Karriere seiner Mitarbeiter zu förden.
