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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie ganze Führungsebene.
Befasst sich nur mit seinen liebsten Arbeitnehmern.Andere werden von oben herab behandelt.Wichtig sind die Menschen,die durch ihr Handycap finanziert werden.Aber Rücksicht wird auf ihre Krankheiten nicht genommen.Es zählt nur das Geld,was sie sozusagen mitbringen.Bewerber müssen 3 Monate für 8 stunden Praktikum machen.Oft können sie dann wieder gehen und die nächsten Praktikanten kommen.Für mich ist das Ausnutze.Praktikanten arbeiten fast mehr wie Angestellte
Die Geschäftsführung austauschen
Es sollte die Gröber entfernen und die obere Etage komplett mit neuem Personal besetzen.
Alle gleich behandeln,Probleme klären ,kein Mobbing dulden,keine Unterschiede machen...zu schwächeren stehen.Sie nicht bewusst untergehen lassen.Vorallem nicht vergessen das es ohne Menschen mit Handycap keine Fördergelder geben würde und so manch einer nicht bezahlt werden könnte.Ohne diese Menschen würde der Betrieb nicht laufen.Ich bewerte hier nur die Aussenstelle der Works gGmbh in Aschersleben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORKS gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt's nicht. Das kostet Geld.
Gibt es nicht
