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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungJahreskarte und Kantine
Nette Kollegen, Flexible Arbeitszeiten und kurze Entscheidungswege
Flexibilität in meinem Arbeitsalltag
generell ein junges Team
Kleines Unternehmen, dadurch viel Verantwortung für eigene Projekte. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Manager haben keine Führungsqualitäten
Mitarbeiter machen unbeschränkt Home-Office
keine Zielsetzung
miese Gehälter
Klare Richtung (Mission/Vision) fehlt, Rendite für den Investor wird intern regelmäßig als oberstes Ziel angegeben. Gehälter sehr niedrig bei hohen Erwartungen an die Arbeitsleistung.
Gehaelter entsprechend erhoehen, mehr Trainings,
Transparente Kommunikation von der Managementebene, konkrete Produkt-/Markenstrategie
Der am besten bewertete Faktor von WORLD HOTELS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohe Flexibilität und viel Vertrauen
Überstunden sind die Regel. Urlaub und Zeit für die Familie werden großzügig gehandhabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORLD HOTELS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechance innerhalb der Firma sehr begrenzt und nicht klar, keine Kriterien für den Aufstieg erkennbar. Weiterbildung wird kaum gefördert.
