Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDass ein Konsum im gleichen Gebäude ist, und dass man immer in der Nähe einen Parkplatz findet
Ob Führungskraft oder Student, es wird wertschätzend und auf Augenhöhe kommuniziert. Dem Mitarbeiter wird grundsätzlich Vertrauen entgegengebracht.
Hätte Potential aber die Atmosphäre ist grauenhaft! Hier muss was passieren, sonst findet man keine Mitarbeiter mehr!
Vorgesetzte, Küche, Bad, Lage, Kollegen, Technik, Gleitzeit, Modernität
Absolut nichts!
Persönliche Befindlichkeiten werden von der Geschäftsführung in den Vordergrund gestellt und ausgetragen. Leider absolut unprofessionell. Man merkt dass Führungskompetenzen nicht im AppStore gekauft werden konnten.
Siehe oben.
Noch nichts aufgefallen
Kommunikation!
Fehlende Einarbeitung.
Absolut alles!
... Wenn in meinem Unternehmen in 3 Jahren 40 Mitarbeiter kommen und gehen würden, sollte man sich vielleicht auch einmal an seine eigene Nase fassen und sich fragen was da falsch läuft und dass es nicht immer nur die anderen sind.
Meine Teamleitung brüstete sich mit einer Strichliste wie viele Leute in ihrer Zeit kamen und gingen. Das ist nicht cool sondern nur peinlich und traurig und sollte Anlass zum Überdenken geben.
Die Geschäftsführung sollte sich um eine bessere Kommunikation mit der Belegschaft bemühen, um die gesetzten Ziele mit weniger Stress zu erreichen. Ansonsten bleibt der Stress durch das Arbeitspensum immer in den einzelnen Abteilungen hängen, was zu starker Unzufriedenheit untereinander führt.
Wer aus Sicht der Geschäftsführung außerdem in Ungnade fällt, kann sich darauf einstellen, dass die persönliche Kommunikation zu einem abgeschnitten wird. Dieses Verhalten habe ich persönlich als extrem unprofessionell wahrgenommen!
Nicht von Obern herab und hinter dem Rücken! Hört den Mitarbeiter zu. Diese sind besser als die GF denkt!
Bitte mehr Kommunikation!
Man erfährt Dinge über mehrere Ecken, wird angefahren, weil man es nicht wusste und man ja nachfragen könnte. Wir sind keine Hellseher!
Und wenn man bestimmte Aufgaben übernehmen soll, mit denen man vorher nichts zu tun hatte, gebt entsprechend Hilfe auf den Weg und erwartet keine Wunder, das geht nur nach hinten los.
Anständige Einarbeitung wäre Ideal, vielleicht bleiben einige dann auch länger, weil sie verstehen, was sie machen.
Wenn man merkt, der Mitarbeiter kommt nicht weiter, ...
Der am besten bewertete Faktor von w&r immocom ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben haben mir Spaß gemacht.
Abwechslung ist garantiert. Interessante Themen und vielfältige Kunden bestimmen den Arbeitsalltag.
Könnte es sicherlich sein wenn man seine Mitarbeiter vernünftig einarbeitet und Schulungen anbietet
Kann man durchaus finden!
Strikte Vorgaben zu Ablauf etc. Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes nur bedingt möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von w&r immocom ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung läuft überwiegend via Mail, Telefon oder Online-Konferenzen, da die Geschäftsführung viele Außentermine wahrnimmt.
So gibt es sehr viele Missverständnisse, da die Geschäftsführung die gewünschten Ziele oft nicht eindeutig an seine Mitarbeiter/innen kommuniziert. Das Ergebnis hiervon ist reger Mailverkehr und Nachfragen von mehreren Seiten.
Man muss sich außerdem oft mit den anderen Abteilungen absprechen, da meist nicht klar ist, wer überhaupt für die gegebene Aufgabe verantwortlich ist.
Oft endet dies in sehr lautstarken Diskussionen im Flur ...
läuft über Buschfunk, außer du sitzt an der Quelle
Quasi nicht vorhanden
Gibt es nicht entweder wirst runter gemacht wahlweise vor der gesamten Belegschaft oder du hast gar keinen Ansprechpartner vor Ort
Ähhh….ja halt hinter dem Rücken und über Umwege kann man mal vielleicht was erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen bekommen
Die Firma ist zu klein, um intern großartig aufzusteigen oder um sich eine wirklich relevante Position zu erarbeiten.
gibt es nicht
Arbeitgeber sieht Potenziale und unterstützt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungen besprochen.
So gut wie gar nicht möglich
