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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass ein Konsum im gleichen Gebäude ist, und dass man immer in der Nähe einen Parkplatz findet
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Ob Führungskraft oder Student, es wird wertschätzend und auf Augenhöhe kommuniziert. Dem Mitarbeiter wird grundsätzlich Vertrauen entgegengebracht.
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Hätte Potential aber die Atmosphäre ist grauenhaft! Hier muss was passieren, sonst findet man keine Mitarbeiter mehr!
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Vorgesetzte, Küche, Bad, Lage, Kollegen, Technik, Gleitzeit, Modernität
Absolut nichts!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Persönliche Befindlichkeiten werden von der Geschäftsführung in den Vordergrund gestellt und ausgetragen. Leider absolut unprofessionell. Man merkt dass Führungskompetenzen nicht im AppStore gekauft werden konnten.
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Siehe oben.
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Noch nichts aufgefallen
Kommunikation!
Fehlende Einarbeitung.
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Absolut alles!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

... Wenn in meinem Unternehmen in 3 Jahren 40 Mitarbeiter kommen und gehen würden, sollte man sich vielleicht auch einmal an seine eigene Nase fassen und sich fragen was da falsch läuft und dass es nicht immer nur die anderen sind.
Meine Teamleitung brüstete sich mit einer Strichliste wie viele Leute in ihrer Zeit kamen und gingen. Das ist nicht cool sondern nur peinlich und traurig und sollte Anlass zum Überdenken geben.
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Die Geschäftsführung sollte sich um eine bessere Kommunikation mit der Belegschaft bemühen, um die gesetzten Ziele mit weniger Stress zu erreichen. Ansonsten bleibt der Stress durch das Arbeitspensum immer in den einzelnen Abteilungen hängen, was zu starker Unzufriedenheit untereinander führt.
Wer aus Sicht der Geschäftsführung außerdem in Ungnade fällt, kann sich darauf einstellen, dass die persönliche Kommunikation zu einem abgeschnitten wird. Dieses Verhalten habe ich persönlich als extrem unprofessionell wahrgenommen!
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Nicht von Obern herab und hinter dem Rücken! Hört den Mitarbeiter zu. Diese sind besser als die GF denkt!
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Bitte mehr Kommunikation!
Man erfährt Dinge über mehrere Ecken, wird angefahren, weil man es nicht wusste und man ja nachfragen könnte. Wir sind keine Hellseher!
Und wenn man bestimmte Aufgaben übernehmen soll, mit denen man vorher nichts zu tun hatte, gebt entsprechend Hilfe auf den Weg und erwartet keine Wunder, das geht nur nach hinten los.
Anständige Einarbeitung wäre Ideal, vielleicht bleiben einige dann auch länger, weil sie verstehen, was sie machen.
Wenn man merkt, der Mitarbeiter kommt nicht weiter, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,9

Der am besten bewertete Faktor von w&r immocom ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Aufgaben haben mir Spaß gemacht.
4
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Abwechslung ist garantiert. Interessante Themen und vielfältige Kunden bestimmen den Arbeitsalltag.
5
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Könnte es sicherlich sein wenn man seine Mitarbeiter vernünftig einarbeitet und Schulungen anbietet
3
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Kann man durchaus finden!
3
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Strikte Vorgaben zu Ablauf etc. Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes nur bedingt möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von w&r immocom ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikation mit der Geschäftsführung läuft überwiegend via Mail, Telefon oder Online-Konferenzen, da die Geschäftsführung viele Außentermine wahrnimmt.
So gibt es sehr viele Missverständnisse, da die Geschäftsführung die gewünschten Ziele oft nicht eindeutig an seine Mitarbeiter/innen kommuniziert. Das Ergebnis hiervon ist reger Mailverkehr und Nachfragen von mehreren Seiten.
Man muss sich außerdem oft mit den anderen Abteilungen absprechen, da meist nicht klar ist, wer überhaupt für die gegebene Aufgabe verantwortlich ist.
Oft endet dies in sehr lautstarken Diskussionen im Flur ...
2
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läuft über Buschfunk, außer du sitzt an der Quelle
1
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Quasi nicht vorhanden
1
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Gibt es nicht entweder wirst runter gemacht wahlweise vor der gesamten Belegschaft oder du hast gar keinen Ansprechpartner vor Ort
1
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Ähhh….ja halt hinter dem Rücken und über Umwege kann man mal vielleicht was erfahren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine Weiterbildungen bekommen
2
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Die Firma ist zu klein, um intern großartig aufzusteigen oder um sich eine wirklich relevante Position zu erarbeiten.
2
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gibt es nicht
1
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Arbeitgeber sieht Potenziale und unterstützt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungen besprochen.
4
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So gut wie gar nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • w&r immocom wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet w&r immocom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden w&r immocom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei w&r immocom als eher traditionell.
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