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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Weihnachts & Urlaubsgeld
Das ständig daran gearbeitet wird das Image zu verbessern. Mit allen Mitteln ;)
Wenn man Probleme hat kann man auch zur Chefetage gehen und es ansprechen
Zuverlässig, honoriert gute Arbeit. Inhabergeführt, kurze Entscheidungswege. Hoher Freizeitwert in der Region.
Man merkt das es ein Familienunternehmen ist. Im Gegensatz zu anderen Firmen sieht man den Geschäftsführer ständig im Betrieb, wo er mit wirklich jedem spricht. Parkplätze sind vorhanden und die Kollegen untereinander sehr freundlich.
Arbeitssicherheit
Beim Brand wurde keine Feuerwehr gerufen und Mitarbeiter mussten im Rauch kurze Zeit später weiter arbeiten durch Anweisung eines Ersatz Vorgesetzten.
Auf die Gesundheit wird kein Wert gegeben.
Manche Ersthelfer kennen Ihre Aufgaben nicht.
Verhalten mancher Führungskräfte die zu stolz sind Ihre Fehler zu zugeben und immer jemand anderen als Schuldigen suchen
Mitarbeiter die schon viele Jahre arbeiten für dieses Unternehmen werden nicht geschätzt und nicht dafür entlohnt. Das Unternehmen zeigt wenig Bereitschaft, faire Löhne zu zahlen, und berücksichtigt ...
In der Platzierung der Wichtigkeiten schneidet der Mitarbeiter nicht gut ab
Viele abteilungsleiter haben keine Mitarbeiterführung müsste unbedingt geändert werden dass diese auf Schulung gehen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht
Bisher nichts wirklich schlechtes gefunden.
Schlechte Bezahlung , sollte man verbessern
Arbeitssichert Ernst nehmen !!
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber!!
Bitte lasst nicht immer meine Beiträge löschen mit der Begründung, dass ich beweisen muss, dass ich bei euch gearbeitet habe. Auf die bitte nach einem Arbeitszeugnis bekomme ich seit Jahren keine Antwort.
Verwaltung und Produktion müssten besser zusammenarbeiten und keine zwei Klassen Unterschiede gemacht werden Danone Produktion Arbeiter existiert auch keine Verwaltung
Kommunikation intern optimieren! Hier ist noch Potential.
Mehr Stundenlohn für die Mitarbeiter bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von W.u.H. Fernholz ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Zeitpunkt der Tätigkeit ok
Es sind zwar nur männliche Vorgesetzte, für mich als Frau aber nicht weiter schlimm, da mir nie das Gefühl gegeben wird, dass ich aufgrund meines Geschlechts anders behandelt werde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.u.H. Fernholz ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider zu Unrecht schlecht, da Kunststoffverarbeitung
besser werdent
Könnte besser werden zurzeit gehen noch zu viele ein und aus in die Firma
Fernholz muss bekannter in der eigenen Region werden. Ideen dazu werden bereits umgesetzt.
Als Kunststoffverarbeiter ebenfalls in der Kritik, obwohl die hergestellten Verpackungen einen sehr kleinen CO2-Fußabdruck haben und damit höchst effizient sind. Für sehr viele Produkte gibt es keine nachhaltigere Verpackung als den Plastikbecher, vorausgesetzt, er wird ordnungsgemäß entsorgt und nicht in die Natur geschmissen. Leider wissen das sehr viele Menschen noch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht ernst genommen
dafür gibt es immer ein offenes Ohr für bestimmte Tätigkeiten
Wer was kann und will wird keine Steine im Weg gelegt
Schulungen sind notwendig und werden auch unterstützt.
In dieser Firma gilt mehr als in anderen Firmen das Prinzip: Wer viel leistet wird belohnt.
Es sind keine festen Strukturen in die man reinwächst. Auch ein Mitarbeiter ohne herausragenden Bildungsweg kann mit guter Leistung viel erreichen. PLUSPUNKT!
Viele Vorgesetzte haben keine akkademische Laufbahn.
Wenn Weiterbildungen aktiv gefordert werden, werden diese auch gewährt wenn es im Sinne des Unternehmens ist. Falls nicht, dann nicht.
