Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
DiensthandyEine Firma mit internationalem Flair, viele nette Leute aus aller Welt.
Positives Arbeitsklima. Sehr nette und freundliche Kollegen. Auch die Führungskräfte sind sehr freundlich, und das alles wirkt sich positiv auf die Mitarbeiter aus. Nur zu empfehlen. Mir macht es auf jeden Fall sehr viel Spaß.
das unbedingte Wollen, ein Ziel zu erreichen. Das Bewusstsein aller, im selben Boot zu sitzen.
Die Entwicklung vom Start-up zum erwachsenen Unternehmen mit all ihren Herausforderungen.
Das es ein multikulturelles Unternehmen ist mit flachen Hierarchien.
flexibel, korrekt
Das Wohl der Mitarbeiter steht überwiegend im Vordergrund. Die Schichten können individuell getauscht werden. Man hat die Möglichkeit (projektbezogen) mehr zu verdienen und so auf ein wesentlich höheres Grundgehalt zu kommen. Das Management hat immer ein offenes Ohr. Jeder wird gleich behandelt. Absprachen werden fast immer eingehalten (manchmal geht es halt nicht weil zu viele krank feiern); insgesamt ein sehr familiäres Miteinander, das zusätzlich motiviert und man freut sich auf die Arbeit
Ich finde nicht gut
die bisherige Trägheit in den Veränderungen, das mangelnde soziale Engagement und das fehlende Bewusstsein, dass das Unternehmen einzigartig im positiven Sinne sein muss, um für Mitarbeiter und Bewerber weiter attraktiv zu sein.
Firma war mal ok jetzt wird es immer gruseliger. Das Bonussystem wird willkürlich verändert. Man wird wenn man krank ist genötigt, doch zur Arbeit zu kommen. Mein Vertrag ist ausgelaufen... benötigte Unterlagen korrekt ausgefüllt zu erhalten -nicht möglich- auch keine korrekte Abrechnung für den letzten Monat!! Da XCSE es scheinbar nötig braucht( und Geld weder pünktlich noch mit der dazugehörigen Abrechnung zahlen kann -HIER KEINE EMPFEHLUNG!!!
Headsets
Küchenausstattung ist nicht gut, besonders Besteck ist nicht genügend vorhanden.
Contra: Mitarbeiterbedürfnisse (Work-Life-Balance) werden ignoriert;
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll
Es gibt in jedem Unternehmen immer etwas zu verbessern; bei XCSE z.B. die IT aber die wird nach und nach aufgerüstet.
KOMUNIKATION! An Absprachen halten.
Gehalt pünktlich zahlen.
Verbesserung der Organisationsgestaltung.
Der am besten bewertete Faktor von XCSE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Angenehmes Arbeitsklima. Teilweise wenig Eigeninitiative innerhalb der Teams, aber man fühlt sich wohl.
Die Kollegen sind wie eine zweite Familie
Alle sitzen in einem Boot, diese Einstellung merkt man sehr stark, es gibt einen starken Zusammenhalt und am Ende geht man nur noch aufgrund der Kollegen arbeiten.
Internationales Team, kein Konkurrenzgehabe, bunte Mischung an Mitarbeitern. Man hält hier zusammen.
Die Kollegen sind einmalig undes macht immer Spaß zur Arbeit zu gehen.Wir haben viel Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XCSE ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
It is very disorganized, claim the results but nothing works: internet, computers ... team leader does not listen to the needs of workers and very hard and pretentious.
The only positive are colleagues, the rest would not recommend it
Ich würde weiterempfehlen, der allgemeine Ruf des Unternehmens ist aber geprägt durch Fehlentwicklungen der Vergangenheit.
Mehr Schein als sein. nach außen wird viel gelächelt und sich gut verkauft. Auch den Mitarbeitern versuchen Vorgesetzte die heile Welt vorzutäuschen. Jedoch steckt nicht viel dahinter. Ca. 90% der Agenten in meinem Team waren unzufrieden und die meisten schauten sich nach einer anderen Stelle um.
Das Image ist zurzeit nicht sehr gut,weil es in der Vergangenheit zuviele Probleme gab. Seit ein paar Monaten merkt man,dass intern ein frischer Wind weht. Ich hoffe, dass dies bald auch von aussen aufgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Förderung und Weiterbildung im Entstehungsprozess. Interne haben bei Stellenbesetzungen Vorrang, die Einarbeitung und Anlernphase ist verbesserungswürdig.
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert. Wir bekommen wöchentliche Feedbacks zur Quality.
Außer die anfängliche Schulung, werden die Schulungen zwischen Tür und Angel gehalten, wenn es zwingend sein muss.
Ich bin mir nicht sicher, aus welchem Grund manche Positionen besetzt wurden, für mich sind selten Qualifikationen hierfür ersichtlich gewesen.
Von einem Stern auf drei. Mittlerweile gibt es interne Stellenausschreibungen. Für eine Beförderung muss man nicht mehr mit den Vorgesetzten auf "Kuschelkurs" sein, es zählt Leistung!
Als Start Up Unternehmen ,dass sich im Wachstum befindet, stehen jedem Entfaltungsmöglichkeiten und berufliches Vorankommen offen.
