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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen sind sehr nett und kollegial, gibt aber auch "Karrieretypen"
Offene und angenehme Gesprächsatmosphäre
Die lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre und der freundliche Umgang miteinander.
Die Arbeit, die Lage, das Arbeitsklima, das Stempelungssystem, die flache Hierarchie, den Humor der Abteilungen und die freie Kommunikation.
- jeden Tag neue Aufgaben
- man kann schnell Verantwortung uebernehmen
- gutes Equipment
- hilfsbereite und internationale Kollegen
Firma bzw GF ist nicht daran interessiert gute Spiele abzuliefern, sehr Profit-Orientiert, aber weiss oft nicht wie. Aktionismus allenorten.
Personalgespräche nur auf Nachfrage, Beratungsresistenz, teilweise ungeklärte Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Zielsetzungen, kein Betriebsrat
- Unprofessionalitaet von einigen Fuehrungskraefte
- unproduktive Kritik, teilweise auch persoenliche Kritik
Die stark finanzielle Sicht auf Projekte, mein Gehalt, die MACs...
Zuwenig attraktive Ausstrahlung nach aussen!
Geschäftsführung bereitet anscheinend Exit vor, freut sich über unsinnige "Einsparungen"
Gehaltstransparenz, Retrospektiven, Klärung und Überprüfung von Strukturen,Verantwortlichkeiten und Erwartungen
Die zusammengefasste Meinung des/der Teams sollte bei Einnahmemöglichkeiten in den Projekten mit einbezogen werden.
Faireres Gehalt für Studenten ODER Wohnungsstellung bzw Unterstützung bei der Wohnungssuche. (In Hamburg für einen Student mit
- Fortbildungen fuer die Fuehrungskraefte
- konstruktive Kritik auessern
Unternehmen sollte ein Employerbranding entwicklen
Der am besten bewertete Faktor von Xyrality ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei Xyrality habe ich mich mit allen Kollegen super verstanden. Die Firmenevents haben sehr viel Spaß gemacht und ich konnte Freundschaften schließen die auch noch nach meinem Arbeitsverhältnis bestehen.
Es gibt täglich ein Team-Internes SCRUM-Meeting und über den ganzen Tag verteilt wird frei über Projektabhängige Probleme diskutiert.
Hilfsbereit und Ehrlich war bislang jeder Mitarbeiter den/die ich um Rat frug.
Nette und offene Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xyrality ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Job-Ticket Nahverkehr
Das Gehalt wird sehr Punktlich, ggf sogar als Vorschuss, gezahlt.
Als Praktikant verdiente ich hier jedoch Existenzbedrohend wenig Geld und hatte anfangs die Befürchtung, dass ich es mir nicht viel länger leisten könne, weiter hier zu Arbeiten.
Dies lag jedoch zum Teil daran, dass ich zusätzlich BAFöG bekam (- hätte bekommen sollen).
Das Problem war Teamintern bekannt, doch geändert hat sich leider nichts.
Ob Sozialleistungen übernommen werden kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache bzw. ungeklärte Hierarchien, insofern praktisch keine Karrieremöglichkeiten. Individuelle Weiterbildung während der Arbeitszeit möglich, prinzipiell auch gemeinsames Lernen und Austausch. Keine expliziten Schulungsangebote und -Aufforderungen.
Direkte Übernahme aus Praktikum in Werkstudententätigkeit. Firma zeigt Interesse an Mitarbeitern. Vertragsverlängerung war problemlos möglcih
Als "Technical Artists" werden bevorzugt Praktikanten eingesetzt, wobei oft davon gesprochen wurde und wird dass man sich wünscht, dass die Praktikanten als Festanstellung in der Firma blieben.
Die Firma hat eine relativ flache Hierarchie, wodurch ich Aufstiegschancen nicht gut erkennen und beurteilen kann.
