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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteIm Rahmen meiner Tätigkeit als Werkstudent stand ich mit verschiedenen Führungskräften und ihren Teams im Austausch. Die Teams unterscheiden sich teilweise stark in ihrer Eigendynamik, doch jedes Team, das ich kennenlernen durfte, war in sich abgestimmt und intakt. Wohlgefühlt habe ich mich bei allen.
Der Arbeitgeber engagiert sich aktiv in der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und befindet sich derzeit in der Entwicklung von Methoden, die eine optimale Auslastung der Arbeitnehmer fördern und Überlastung vermeiden.
Ich schätze vor allem die transparente Kommunikation, sowie die Aufgabenvielfalt. Durch verschiedene Abteilungen kann man zudem immer etwas dazu lernen.
- Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, ein faires und vertrauensvolles Miteinander lag an der Tagesordnung. Das Vorgesetztenverhalten habe ich stets als wertschätzend und freundlich empfunden.
- Regelmäßiger, sowohl arbeitsbezogener als auch informeller Kontakt führte trotz der verschiedenen Standorte zu einem guten Austausch.
- Ein wirklich tolles Team, mit dem man gerne auch nach der Arbeit gemeinsam noch etwas essen oder auf ein Bier geht.
- Von Anfang an wurde ich mit spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben betraut. Dadurch habe ich in ...
Einsatz und Selbständigkeit werden wertgeschätzt und man hat die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln
Flexibilität, spannende Aufgaben, großartige Kollegen.
Kleines Gehalt, fehlende Team-Events, wenig Wertschätzung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Geringe Aufstiegschancen, viele leere Versprechungen, man sollte hier ehrlich gesagt nicht allzulange verweilen und Chancen nutzen weiter zu kommen. Die Fronten in den Abteilungen sind leider verhärtet, ein wirkliches Miteinander gestaltet sich daher schwierig.
Optimiert werden könnte die Umsetzung von "neuen Ideen" durch direkte Kommunikation mit allen, die im Endeffekt daran mitwirken. Oft ist selbiges der Fall, gelegentlich kommt es jedoch vor, dass zentrale Fragen zur Aufgabe durch die Vermittelnden nicht beantwortet werden können.
Das Personal braucht mehr Anerkennung und besseres Gehalt, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, es müssen anständige Weiterbildungsmöglichkeiten geben, und nicht nur „learning by doing“.
Mitarbeiter besser fördern und vorallem nicht als "Feinde" betrachten, mehr Transparenz, Mitarbeiter ganzheitlich mehr einbeziehen, Kommunikation stark verbessern und alte Philosophien überdenken!
Das Unternehmen wächst stark. Daher braucht es neue Mitarbeiter. Es wird aber schon gesucht.
Der am besten bewertete Faktor von Yagora ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, man kann sich stets weiter entwickeln
Vielseitige Aufgaben, Einflussnahme auf die eigenen Aufgabenbereiche als Werkstudent möglich
Interessante Aufgaben für große internationale Unternehmen.
Regelmäßig neue und spannende Aufgaben (keine Monotonie), bei deren Erledigung man auch stets selbst aktiv mitgestalten kann
Es gibt eine Menge langweiliger Routinen-Arbeit, aber auch genug spannende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yagora ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier geht echt mehr. Klar findet man hin und wieder Mal "fairtrade" das geht aber eher von Mitarbeitern als von der Führung aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
für Werkstudenten vermutlich eher gegeben als für Festangestellte, Weiterbildung möglich im Rahmen des Kennenlernens der verschiedenen Bereiche und Datacamp.
Neben dem umfassenden Learning im Job wird E-Learning in verschiedenen Bereichen angeboten, bspw. Sprachlernplattform kann auch für persönliche Sprach-Interessen genutzt werden
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nur wenn die Kollegen eigene Kenntnisse, Expertise und Erfahrungen weitergeben möchten. Karrierechancen sind gering.
Es gibt DataCamp Accounts. Ansonsten lernt man bei der Arbeit vieles und hat auch Zeit sich in neue Analysen einzuarbeiten.
Ist sicherlich auch Abhängig von den Abteilungen. In meiner hat man niemals nie irgendwelche Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Das musste man stets in seiner Freizeit selbst tun.
